1、工作经历中的间隔

很多人在工作经历中有“断层”现象，如能合理解释，如求学、生育，那你只需将此写进履历即可。如果你在这段间隔时间中有其他的和目前工作目标相关的活动，你可以将这些活动填入进去。如果几个月没有工作，你可以省去月份，而只写从**年**年在哪里工作。

如果你从上次离职后到找到这份工作前一直做其他零散的工作，一定要提供一份简单的说明。如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。

2、失去工作

有些很有成就的人偶尔会没有工作，这更本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历。因此，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营、上培训班等。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。

3、工作经历中的被开除以及其它不利情况

在简历中填写离职原因时，尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。

简历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。

4、工作经历与目前工作目标无关

如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作中运用的技能。

当自己的工作经历和目前工作目标无关时，最好还要准备一封求职信，不要太长200字就可以，表明你的求职意向。在求职信中，简要的说明你在这个领域有优势，以及你对企业和岗位的了解。通过简历，把你的优势呈现给他，希望他给你一次面谈的机会。

求职信一来看文笔，二来看态度，三可以看你对公司的了解情况，如果你对企业的企业文化很了解，并且很想进入公司，在简历发送至用人单位三天至一周这个期间，可以发第二封信，主要内容还是求职，简历正常要发。但这次的求职信要写长一些，要提起主考官对你的兴趣，对你所应聘的岗位，做一个简单的描述，要加入个人理解的部分，要告诉主考官，你对这个企业有多了解，着重从这个方面来说你如何为企业服务，如何做好这个岗位。

5、行业转变

这种情况跟以上提到的情况一样，可以用技术履历来处理。转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。跨行业求职的情况，最好也需要你准备一封来说服用人单位给你面试机会的求职信。

6、应届毕业生

如果你新近毕业，可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验，很自然会想到强调你的教育背景，这要包括你学过的特别课程，和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，和其它类似工作中要求的活动。

你可能学了各种直接跟工作有关的东西，那你就要象按时间顺序写工作经历一样，写你的技术履历。你也应该学会适度渲染事实，如你熟悉行业中最新的技术和趋势，你将会将这些运用到新工作中去。另外，由于你很善于学习新知识，所以你也会很快熟悉新工作。