省劳动保障厅日前发布了《关于公布广东省2009年企业工资指导线的通知》(以下简称《通知》)，指出今年企业的工资指导线基准线为7%，上线为12%，下线为零或负增长。这是企业工资指导线下线首次出现零和负增长。

昨日，东莞市劳动局相关负责人表示，东莞仍在研究是否参照省标准执行。

降低工资水平不得低于最低工资标准

《通知》指出，根据国家有关企业工资分配政策和全省的社会经济发展预测，结合全省经济发展、物价水平、就业等因素，提出了2009年企业工资指导线意见。

其中，基准线为7%。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可按照基准线安排本年度的工资增长。与往年相似，经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，允许适当提高增长幅度。不过，要求不得超过12%的增长上线(警戒线)，以避免加大企业人工成本，影响其发展后劲和竞争力。

记者发现，除基准线与增长上线较往年有所下调外，最大的变化是增长下线，今年的增长下线确定为零或负增长。也就是说，生产经营正常、经济效益减少的企业，或受金融危机影响、生产经营不稳定的企业，可暂不增加工资。而经济效益下降幅度较大或亏损的企业，可不安排增加工资或与职工协商合理降低工资水平。不过，《通知》同时要求，协商后支付给职工的工资不能低于当地的最低工资标准，且要采取措施保障职工的基本生活水平不降低。

降薪先降经营者

《通知》要求，企业应结合自身实际，与职工平等协商，确定人均工资增长水平，并签订工资集体合同或制订实施方案。企业增长工资时，应首先照顾工资水平偏低的生产一线职工。

具体是，工资水平低于当地在岗职工平均工资60%，或两年以上未增工资和工资增长缓慢的生产一线职工，要予以倾斜。受金融危机影响，生产一线职工平均工资水平不增长或需降低的企业，经营者工资不得增长或应首先降低。

东莞还在研究是否执行省标准

往年，省里出台工资指导线后，东莞都会参照执行。去年东莞企业的工资指导线基准线就是15%，上线为21%，下线为5.5%。那么，东莞今年是否也会依例参照执行呢？昨日，记者就此事采访了市劳动局相关负责人。该负责人表示，是否会参照执行目前劳动部门还在研究之中。

据悉，东莞当前的最低工资标准为770元，低于广州和深圳水平。此前，劳动部门有关负责人在接受采访时也表示，东莞的工资水平较临近城市略低，一定程度上削弱了部分求职者入莞求职的兴趣。