从企业招聘的角度看，简历中最重点的内容有：个人基本资料（真实姓名、性别、年龄）、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历以及核心技能、职业目标（这个一定要标示出来）、自我评价以及奖励和荣誉信息等。简历需要优化但最重要的还是内涵。是否符合企业“人才”的标准才是应聘成功与否的关键。

一、简历中要完整清晰展现自己的能力

清晰的目的就是要便于阅读。求职者在写作简历的过程中，最重要的一点就是要重视自己的简历。简历是求职者向用人单位展现自己能力的平台，因此在填写简历的过程中，切忌错字。

一份清晰的简历要有重点，最基本的要求就是简历至少要够完整，一份残缺不全的简历永远也不会给你带来面试机会。自我评价、求职目标、工作经验以及技能描述是一份完整简历的必备要素，求职者要注意从这些基本项中凸显出自己的能力。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。 

对于工作经验的描述非常重要，工作经验的描述中尽量运用动作性短语，使语言鲜活有力。在自我评价中可以写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。工作经历中要突出你的提升过程，潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。

写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。

二、有明确的职业目标

在应聘过程中，对自己的职位没有明确目标的申请者，是最容易被淘汰的对象。很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。