“跳槽”：有人欢喜有人愁

喜：跟上司在一起

外企职员Peter

两个月前，我的直属上司辞职去了“新东家”。上司是我大学的学长，平时我们私交很不错。所以走的时候，我请老板吃饭，希望以后有机会能“再合作”。想不到两个星期后，老板就给我打了电话，说他那里有个副理的位置，觉得我很合适，邀请我再过去帮他，并且给我开出了很不错的入职条件。后来，我上网查阅了新公司的背景资料再加上上班时间等因素的考虑，就跟原来的公司递了辞职信。跳槽后上司才告诉我，其实那时候他走是因为原来公司高层放出风声近期会和另一家公司兼并，到时候人员架构会有很大的调整，所以为求自保，他很坚决跳了槽。

喜：还是大公司好啊！

外企职员 林小姐

大学毕业，在家里人的安排下，我进了一家民营企业。5年下来我坐到了部门经理的位置，薪资也不错，但是从开始上班第一天，所有做事情的方法都是靠我自己的摸索出来的。小公司嘛，没什么培训计划的。年初的时候，收到在外企工作朋友的邀请，说他们那里人资职位空缺，问我有没有兴趣？但刚开始工资可能不及现在拿得多。我考虑了下，这家公司是世界500强的企业，部门也是我心仪的，而且听说进入公司后，有非常完善的培训计划，且公司的晋升计划也非常Fair。因此，从长远看，这次跳槽将是我在职场路上很大的一次飞跃，我自然不会错过。

愁：承诺落空

4A广告公司Henry

我在现在这家广告公司干了3年，那场金融危机，使得所有员工都和今年的例行加薪“失之交臂”，奖金也好几个月没有了踪影。所以大家暗地里都有跳槽的打算。几个月前，朋友B邀请我跟他一起跳槽去另外一家广告公司。B告诉我说，虽然新的广告公司规模较小，但提供给我更高的底薪及更高的提成标准。我思索再三还是没去。结果不到一个月，B给我打电话的声音无精打采，原来过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力肯定不及原来的公司。他业绩下降，自然无法获得更高的收入，他悔之不已。

愁：沦落成“前台MM”

日资企业前台 叶叶

事实证明2009年的确不适宜跳槽，我真是霉运当头，跳槽竟跳成了前台MM。

今年年初老东家为了减少开销成本，想出了迁往郊区的点子。新办公室刚租好，第一批先要去驻扎的就是我们这些“未婚未育”的年轻员工。其实公司也是想借此机会“撵”走一批人来缩减人力成本。我就是其中之一，为了不要每天倒三次轨交和公交上班，主动决定跳槽。

经朋友介绍去了一家日资企业，一开始在销售团队里做事。可是经济不景气的影响是共同的，新公司也开始人员调整以应对业绩不佳的“下坡路”。那时正好前台MM休产假，领导找我谈心，一面铺垫说女孩子做销售太辛苦，紧接着就让我去顶一顶前台的那个空位。我想刚到公司个把月，连试用期都没过，领导既然开口也不好拒绝，便接下了这个差事。后来才听同事爆料，其实大家都知道，原先那个前台MM休 产假只是为了享受一部分公司对待产妇的福利，其实人家早已经在等移民签证，说不定生完孩子做完月子就出国了。言下之意，我这个前台是做定了。

新公司员工流动性大，该何去何从

在刚进公司工作1个月后，职场新人就发现周遭同事陆续离职，难道公司营运出了状况吗？还是老板管理风格有问题呢？到底该不该也跟着离职？

职场新人刚进入一家公司，就面对周遭同事不断离职的情况，一定会产生情绪波动，但奉劝大家稍安勿躁，不要轻易跟着离职。遇到这种境遇，职场专家建议，不妨先了解具体情况后再衡量自己受到的冲击大不大，然后决定到底是走或留。

工作量是否变大

你可以先了解一下由于其他同事的离开，你的工作量有没有随之增加，而所属部门的运作是不是也会受到影响。如果公司员工流动性大，但你的工作量不会跟着增加，而且感觉在这个团队与环境中工作很快乐，就不要盲目跟着其它人一起离职。

了解同事离职原因

了解同事离职的真正原因，才能帮助你做正确的判断。但记住要私底下去了解同事离职原因，不要在公开场合讨论，因为主管都不喜欢下属到处去打听其他同事的离职原因，造成下属人心浮动。

上司或同事有问题

或许你最后打听到同事离职原因是：他跟上司处不来、他认为上司如何不好、他跟哪一位同事不合、或者他认为工作分派不公平等等问题。

如果碰到这样的状况，职场新人要思考、判断这些因素是不是真的。但你也不要太执着看结果，心里只想着，同事一直离开，一定是公司不好。而要看整体公司环境对自己的冲击到底大不大。

公司前景如何

如果同事不断离职的原因是他们认为公司管理风格不好，或行业发展没有前景。这时候，职场新人就真的要静下心来思考，是不是要继续待下去。

每个行业发展都有一定的循环过程，或许行业繁荣真的不在了，才会导致员工不断离职，这时候，新进员工应该好好考虑是不是也该跟着离开。

职场新人或许会在考虑过后认为，赚不赚钱无所谓，只要可以在公司学到专业知识与技能就好。你是否选择留下来，就看每个人的工作态度而定。

至于离职同事质疑公司的管理风格，建议职场新人稍安勿躁。管理风格不一定适合每个人，而究竟适不适合，也要待上一阵子才会知道。如果看到风头不对就马上离开，累积太多次的短暂工作经历，也会造成下一个求职公司怀疑你的忠诚度。

与资深同事多沟通

如果职场新人真的拿不定主意，到底自己应该留下来，还是跟着离职？建议你试着去寻找公司里向心力很强，甚至有积极乐观工作态度的资深同事多聊聊。

当你跟这些同事聊过后，就可以从他们的角度去看待这家公司，了解为什么他们工作愉快，借此再去思考公司是不是真的不好，同时也可以更深入地了解公司的状况，以帮助你做决定。