9月4号上午，记者赶到了温州职介中心。进入大厅，首先映入眼帘的是正上方那块方方正正的大液晶显示器，上面滚动刊登着招聘的工种，人数，工资待遇等信息。这个大屏幕着实吸引了记者上前进一步仰望，可记者环顾四周，发现在场的求职人员(约有300来人)并没有几个人关注这块屏幕。了解状况后，记者才知道其中缘由：在求职人员眼里，这上面的信息，不管用，对他们而言，这只是个可有可无的摆设。

捆在一起的“老油条”与“大骗子”

照片拍摄完毕，记者到各个劳务介绍所了解情况，每个介绍所的桌面上，都密密麻麻的摆着招工纸条。拿出其中任何一打，都要比介绍所里的求职人员要多。

“去不去？包食宿，可以夫妻一起住，工资1200。”介绍所的老板对着几个求职者说到，“骗人的”一求职者回话说。“你这话说的，企业都急着要人，怎么会骗人呢？去不去？”，“好几次跟着你们去了企业，没几天就不要我们了，还说不骗人。”这是记者听到的第一段对话。而之后各个介绍所里听到的，也都是差不多的内容。“这些人都是‘老油条’，没个正经找工作的。”类似的话，记者在介绍所里听到了不少。招聘信息多的是，但求职者看的人多，应聘的人却很少，这是记者在几个介绍所里得到的最深印象。

记者之后又到外面去跟求职人员了解情况，问他们为什么坐在外面，不到介绍所里找工作？为什么说他们骗人？为什么不抓紧定下工作来等等。本来是跟两个求职者在聊天，结果人越聚越多，仿佛在开会。“他们都叫我们‘老油条’，我们谁不想抓紧把工作定下来，现在住在外面还要花钱”，“他们都是骗人的，说好的待遇到了企业里就变样了”，“企业管理有问题，不诚信，我们经常活白干了，拿不到钱。应聘当然要谨慎了，要找好的企业，这样有收入生活有保障”。

众多求职者围着记者诉苦，最后保安过来轰散，才使得大家又散开了。综合双方的说法，我们可以得出这样一个结论：一群“老油条”，一群“骗子”，相互依赖，在温州这块热土上赚着各自的“小钱”与“大钱”。

地区“招工”竞争力

在跟记者聊天的求职者中，有几个是从广东过来的。他们用自己的切身感受比较了两个地区的打工差异。“温州这边合同不规范，企业什么都按自己的来，广东的企业，都比较遵守合同。”，“温州的企业太会从我们身上控制成本了，这样下去，再过5、6年，没人会来温州打工了”。

从心理学角度讲，人们习惯于夸耀自己原先待过的地方，以此来显耀自己。他们既然来了温州，也不见得温州会比广东那边打工环境差。但他们的思路却向温州企业家们提了个醒：在跨区域流动越发便捷的今天，如何提高地区“招工”竞争力，值得他们认真思考。没了这群“老油条”的支撑，温州老板们又如何更好的发展企业呢？

消逝的低成本时代

记者在职介中心，留意了求职人员的年龄结构，粗略统计，80后或更年轻的求职人员占到了7成以上的比例。在跟这写求职者的聊天中，记者意识到这些求职者留在城市发展的念头很强烈，“没有合适的工作，宁愿每天住5-15块的旅馆，我也要等下去。”一求职者说到。这部分人，对工资或打工平台，已经有着相比老一辈打工人更高的要求。随着这部分人群在打工人中的比重的扩大，中国的低成本时代已走在终结路上。

这要求企业要有新的观念，来正确处理企业与职工的关系。以目前“老油条”与“大骗子”的形式合作，肯定难以为继，最终只会丧了企业的性命。而本次“用工难”也给企业老总们敲响了警钟：企图再以压低劳工收入的方式来获得外部竞争优势，最终会让企业从内部走向瓦解。企业，应该从“招工难”中得到升华的教训：完善用工体制，跟劳工和谐相互，寻求异于低成本扩张的其它发展路径。