员工考勤案例-思考人心如水，管理如器
以一家房地产公司的员工考勤制度改革为例，探讨了从员工考勤这件“小事”中透露出的管理智慧。总结出了在管理中“处罚”是手段而并非目的。有道是：人心如水，管理如器。管理并非断江截流，而是开江引流。这个“流”也就是员工的“心”。那么，要将这些流水引到哪里去呢？自然是“器”里去。这个器就应是企业的“规矩”！
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