写上“求职目标”对以下两种人最有用：清醒地知道自己想要什么工作的人；职业目标没有清晰地反映在简历上的人。如果你有一个“求职目标”，直接把它放到你的名字和联系方式下面。比如：“求职目标：我想找……职位”。其中企业名称最好打印，岗位名称最好手写。别以为是小细节，这反映了求职者之前了解过企业，目标明确。“求职目标”一定要简短、明确――― 不超过两到三行。像“你能给公司带来什么”这种信息最好显示出来，比如一段特定的经历和技能。招聘者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。

求职目标少说为佳，开头的求职目标要尽可能的精练。

一些简历有着各种各样的华丽的开头语，而求职目标却深藏在其中。比如：“具有挑战性的职位”、“有继续向前发展的余地”、“有机会发展”等等。把这些没用的话删掉，因为他们没有具体意思。

抓住重要的来写：

工作职位的名称（在你知道怎么说的情况下），如“经理”或“销售代表” 

你想要从事的领域（如是销售领域还是偏向于服务）。

如果你要继续从事你有实际经验的职业，你可以把职业名称写在名字的下面，也就是简历的上端。这个方法比“求职目标”更有力。职业名称告诉别人“这就是我的职位”，而求职目标的意思是“这是我想做得职位”。如果你有足够的经验给自己一个职业名称，那会是一个更有力的介绍自己的方式。

不确定你想要什么工作？

那么你最好找一个比“求职目标”更令人印象深刻的“个人概要”。“求职目标”聚焦于工作，“个人概要”则是聚焦在求职者身上。

一份“个人概要”就是用一两句话来概括你所掌握的经验和技能。它突出强调使你成为一个优秀的求职者的原因，还有你与其他求职者的不同或者你超过他们的地方。

调整你的“个人概要”，凸显与你所申请工作的要求最切合的经验。

这里是一个强有力的“个人概要”的例子：

个人概要：具有五年美容行业经验，四年专业线化妆品营销经验。客户资源丰富，具备敏锐的市场触觉。

有时候“求职目标”太固定了，“个人概要”也太短而没有办法凸显你所有的成绩。如果真是那样的话，你需要另外一个东西：个人资质简介。“个人资质简介”有点像“个人概要”，但跟它有两个地方不同：

1.它多半采用表格形式，而不是一个简单的陈述

2.它强调的是具体的成绩，而不是一个概要性的成就描述

具有很丰富经历的求职者，以及申请高端职位的人，用个人资质简介是最有用不过了。

这个部分还有很多名目，像“重要成就”、“职业亮点”等。“个人资质简介”就是一份你最重要工作成绩清单，为了让它的效果更明显，表格里的项目最好不要超过5项，并且用结果导向描述你的工作。

这里有一个例子：

个人资质简介

●熟练的销售经理/主管，有九年经验

●一直超过年度销售目标35%以上

●被誉为200*年度优秀销售人员，主管员工**人