日前，福建信息职业技术学院举办2009年应届毕业生供需见面会，此次招聘会提供了4200多个就业岗位，吸引了2100多名毕业生。记者在现场了解到，今年机械类、电气类、工程类等工科专业用工需求旺盛。

招聘单位表示，今年面向应届生的招聘计划比去年有所增加，与往年相比，高职生求职心态更加务实，普遍不太看重起薪工资，而是更加看重实践机会。

专业基础知识要过关

黄燕：福建三元达通讯股份有限公司人事专员

公司面向高校招收“电子与通信技术”相关专业的毕业生，在省内的招聘计划主要包括厦门大学、福州大学、福建师大、集美大学这几所高校，省外如西安电子科技大学、南京邮电大学等高校，面试合格的毕业生将进入公司实习。面向应届生的招聘除了本科学历外，也招收高职学生，主要补充到一线生产部门。

“对应届生来说，求职的心态非常重要，态度是关键!”黄燕说，因为一线生产部门的工作比较辛苦，旺季的时候加班是常事，所以需要学生具备吃苦耐劳的精神。其次，专业知识技能必须过关。对工科企业来说，专业技能是至关重要的，但有一些同学在校期间没有认真学习，面试的时候让他们现场画一张电路图都画不出来，如果基础知识都不过关是无法胜任岗位需求的。

黄燕说，用人单位在筛选简历时，会看重学生在校期间的专业成绩和工作态度。如果是补充到生产一线的高职生，有时来自农村家庭的同学会成为企业首选的对象，而在省赛和国赛中获奖的学生也是优先考虑的人选。对本科生而言，创新能力和动手能力则显得尤为重要，因为本科生主要录用到研发岗位。对于职场新人，正式录用后将根据学历和高校定岗定薪，但工作一段时间之后，将根据个人的能力、技术水平、为公司创造的效益等方面综合考虑，调整薪资待遇。

应具备不断学习的能力

邓福龙：福建新东网科技有限公司人力资源部副经理

公司的年度招聘时间为每年11月到次年3月，研发岗位主要招收与计算机相关的专业，其他岗位需求包括市场营销等专业，学历需求既有本科生也有高职生。

省内主要面向福州大学、福建师大、福建农林大学、闽江学院、福建信息职业技术学院等院校招聘毕业生。

邓福龙说，公司将对求职者进行三关考核，第一关是筛选求职者简历，主要看学生在校期间有没有参加过实践项目或课题，或者参加过学校的兴趣小组，担任过学生干部等等，这些都将为求职简历增添亮点，吸引用人单位。第二关是笔试，其中还将安排上机考试，主要考查专业知识。第三关是面试关，是否录用主要取决于这三关。至于求职者关注的薪酬待遇，邓福龙表示，学生在实习期间享受生活补贴，试用期的待遇根据公司的岗位规定执行，转正后正式定岗时，将根据试用期的表现定薪酬。

“对新人来说，不断学习的能力和深入钻研的精神很重要。”邓福龙说，与学校共建的实训基地，每年都会迎来不少实习生，企业安排老师予以指导。一段时间之后，用人单位将对学生进行评价，一些变化大上手快的同学容易受青睐。甚至还有学生并非计算机相关专业，但通过自学成为技术骨干，这样的学生就具备很强的学习能力。