业内揭秘

诱人馅饼看得到吃不到

“企业为了在市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，这就是储备干部。 ”有着十余年相关工作经验的黄玥是一家跨国公司的HR，谈到目前招聘会上火热的“储备干部”招聘，黄玥坦言，这是一块看得到吃不到的馅饼。

很多企业负责招聘的工作人员表示，储备干部会作为“培养管理人才”、有“广阔发展平台”等。事实上，按照企业性质不同，储备干部可能会从营业员、销售人员、内勤人员等各个岗位轮岗开始做起。“储备干部的工作时间并无定数，有可能3至6个月，也有可能3至5年。 ”黄玥说。当然，如果表现得好，储备干部变身为正式干部也不是没有机会，“但我看了十几年了，转正的只是凤毛麟角。 ”

“很多公司招聘储备干部，其实就是招聘基层员工。 ”黄玥说。如今的大学生眼光偏高，一般的职位很难吸引到好的人才，于是，大小企业纷纷打出“干部牌”。而一些企业更是别有用心，抓住大学生求职心切的特点，用 “储干”的幌子招聘销售人员，甚至从事非法勾当。

“我带学生去招聘会，碰到过好多次企业招‘储干’，深究下来结果就是招销售，还有的就是招卖保险的。 ”在沪上一高校担任辅导员的贾晨晨说。贾晨晨的一些学生签约成了 “储备干部”，但据她所知，历年来，“储备干部”岗位跳槽换行的人最多。“很多学生进去之后，发现自己的工作与专业并不对口，甚至有些只是在打杂。 ”

律师说法

储备干部岗位描述模糊

“按照《劳动合同法》的规定，每一份合同都要明确劳动者的具体劳动岗位和劳动报酬。”上海捷华律师事务所张劼律师说，“所谓‘储备干部’，其实是对工作岗位的一个模糊表述，从这一点上来说，就不符合《劳动合同法》的规定。 ”

张劼提醒求职者，在遇到“储备干部”等模糊岗位的时候，要学会分辨。

首先，要看企业规模。一般来说，具备一定规模的企业部门多、管理结构复杂，可能需要配备熟悉本企业的储备干部。

其次，要看招聘是否收费，企业真要储备干部，一般不会收费，要收费的储备干部往往是一些皮包公司借招聘之名行诈骗之实。

第三，要将培训内容及相关转正考核标准写入合同，真心招聘储备干部的企业，往往会将职业发展、考核标准等内容明确写入劳动合同当中。