这几年苏州才市上求职人员与用工岗位间的匹配程度如何？2月3日，苏州市人才市场发布了“2009年苏州市区域人力资源现场招聘指数报告”，报告首次将2007年至2009年两年间的苏州用工情况进行了详细的数据分析。由此看出，从去年9月起苏州才市就处于总体供不应求的状态，去年12月份的指数是历史最低值，1个岗位仅有0.892个求职者。过了春节，求职者们重返才市，就业机会还是很多的。

最高峰时3个多人抢1个岗位

苏州市人才服务中心自2007年开始进行相关人力资源指数的研究，这个指数主要反映的是求职人员与招聘单位提供岗位之间的匹配程度，当指数大于100%，说明市场上求职人员充足，基本可以满足企业的招聘需求;当指数小于100%，说明市场上求职人员的数量无法满足企业的招聘需求。

从图表中可以看出，从2007年1月到2009年8月份，这段时期的指数数值始终维持在100%以上，说明市场上的求职人员基本可以满足企业的招聘需求。期间，出现几个比较异常的指数值，一是2007年9月指数值最低，仅为113.7%(其中提供岗位数238184个，求职人员270887人)，这主要是因为企业的前期招聘已经将市场上的富余人员基本消化，但企业的招聘需求下降不多，故导致指数值较低。二是2008年3月份指数值达到阶段性顶峰 (提供岗位数240250个，求职人员658821人)，这主要是由于2月份是春节，3月份大部分返乡人员返苏，而企业招聘需求不旺，故造成阶段性求职高峰。三是随后的2008年11月，指数值达到三年来的最大值 331.6%(岗位数是99638个，求职人员为330395人)，主要是因为金融危机的影响，导致部分企业裁员，招聘需求不多，虽求职人员数量也在下降，但相对下降幅度不大，故造成指数值异常。

从2008年12月份起，指数的总体趋势则是在逐步下滑，到2009年12月份指数达到最低值 89.2%(提供岗位数319565个，求职人员286995人)，即1个岗位，仅有0.892个求职者。这个问题的产生则在一定程度上说明苏州企业已经逐步从危机中走出，随着经济的回暖，企业的业务量激增，用工需求增加，由此造成劳动力紧缺，出现“招工难”现象。当然，也不排除是由于工人对工资福利待遇的期望值与企业发展模式之间存在矛盾、吸引劳动力就业的相关措施不完善等因素共同作用的结果。

求职者供应指数已连跌5个月

与匹配指数相对应的就是招聘人员供应指数，它是以2007年全年月度平均供给数值(280544人)为基准，反映的是市场人力供给的长期变化趋势。

从统计图表上看，2008年3月份的供给量最高，达到234.8%(658821人)，这主要是因为3月份刚过完年，很多人员返苏开始找工作造成的;从2008年4月份起，市场人员供给量呈现下滑趋势，到2009年1月份跌至最低谷，仅为51.2%(143741人)，这主要是由于次贷危机及后来的全球金融危机造成员工求职难，且时间上已经临近春节，所以多数求职者选择返乡回家过节;2009年2月份起又呈现上扬趋势，到2009年7月份达到高峰期，求职人数达495694人，指数值为176.7%，主要原因，一是外地返苏务工人员增多。二是在职员工求职现象增加(2、3月份数据较高，是由于大型招聘会比较频繁)。三是六七月份高校毕业生开始陆续离校步入社会。

从2009年8月份数据又有一个比较大的下滑，几乎连续跌了5个月。一方面说明前期企业的招聘，已经将市场上的富余人员基本消化，另一方面也说明我国传统劳动力输出地经济发展迅速，当地劳动力富余程度减弱，当然也不排除由于用工环境的影响造成富余人员的流失这一原因。

目前用工需求量仍处高位

以2007年全年月度平均岗位需求数(180470个)为基准来看，从2008年1月份起，由于部分员工离职回家过年，各企业的人员补缺需求逐渐增加，到 3月份形成一个小高峰，达到133.1%，企业人力差缺达240250人;随着春节影响的消除，从5月份起又有个小幅上扬趋势。

但到了2008年9月，受金融危机影响，大多数企业经营收缩，订单减少，造成用工需求亦随之逐渐减少，到2009年1月份达到最低谷，其岗位需求指数仅为31.5%，需求人数降为56880人。从2009年2月份起，随着经济的逐步复苏，企业的人员需求量又逐渐增加，基本维持在一个比较高的水平，到2009年9月份达到顶峰，其指数 达 到224.2%，人力差缺达404529人，这也从侧面反映了随着经济的回暖，我市企业已经逐步走出危机影响，步入稳步扩充阶段;随后，由于各单位人员补充计划的陆续完成，造成企业人员需求量又有了一个小的下滑趋势。

从数据上看，目前苏州企业的用工需求量仍处近两年来的高位。（杨敏）