酒店宾馆服务业，占33%；

加工制造业，占21%；

社会服务业，占15%；

商贸服务业，占9%；

交通运输业，占6%；

建筑房地产业，占5%；

其他行业，占11%。

工种集中在服务类、环卫保洁、生产操作工、家政服务、简单体力劳动、各类技工、美容美发、建筑、超市生鲜等40多个工种。

年后“用工荒”袭来时，我市几家大型食品企业应对比较从容。昨日，记者打探到他们破解“用工荒”的“秘笈”。

武汉亚太调味品食品公司人事部李科长介绍，该公司一线操作工大约有200-300人，以本地人居多，熟手工龄大多在2-3年，长的有7-8年，因为企业保障健全，目前人员上岗情况很稳定。

武汉统一食品有限公司也称，一线员工上百人，都是合同聘用制，严格按照合同来上班。年前、年后与平时差别不大，基本不存在“用工荒”问题。办理社保也按照《劳动法》执行，所以能留住工人。

康师傅集团旗下武汉顶益、顶津公司人士也表示，由于经济复苏带来市场销量大增，所以目前企业确实存在一定的用工缺口，但不会影响到正常生产。

企业人士分析，“用工荒”之所以出现，一是本地工资待遇与沿海城市相比优势不明显，越来越多的工人直接到经济发达地区就业；二是部分企业在管理方面有待完善，员工的合法权益得不到保证，从而导致招工难。大型的食品企业，管理相对完善、待遇等有保障，流动性并不大。(本文来源：武汉晚报)