昨天（11日）8时30分，清晨的冰城倍感寒意，而走进哈理工大学的校门，求职者熙熙攘攘奔赴招聘会的场景却让人顿生暖意。2010科技人才公益招聘会上，300多家省内外知名企业近万岗位虚席以待，30余家大项目建设单位现场纳贤，两万求职者从四面八方赶来，5000人在现场圆了求职梦。

人才素质高 企业现场扩招

距离招聘会开始还有半个小时，现场等待进场的队伍已排出近百米。招聘会开始不久，每个展台前都聚满了人。中国兵器工业集团的招聘人员说，开场半小时来咨询的人已过百，因为此次招聘会的求职者素质很高，单位现场决定扩招，现已筛选留下了25份简历。

在现场，50余家省外企业备受求职者青睐。杭州某企业招聘方告诉记者，哈尔滨是国家重工业基地，经验丰富的技术成手多，在哈的工科高等院校技术水平全国知名，在哈招聘的技术人才业务熟练，可节省大量用人成本。

记者采访中发现，外地企业来哈市招聘人才主要以成手为主，机械、化工、计算机、车工、钳工等最热门，月薪从3000元到万元不等。

大项目助力 就业形势回暖

招聘会上，哈理工大学电气工程专业的小周与哈变压器集团现场签了协议，成为服务哈尔滨市大项目建设的专项科技人才。小周说，听说大项目建设单位招聘对学历要求很高，没想到专业对口的本科生也能入围。跟小周一样，很多机械、电气等专业人才也在招聘现场与九洲电气、哈飞等大项目建设单位达成了意向性协议。

据了解，今年地铁工程等大项目建设拉动了哈尔滨市就业需求，尤其是机械、电气、计算机等专业技术型人才更受到企业的普遍欢迎。同时，受国内经济和金融市场复苏影响，哈尔滨市就业情况较去年有明显好转，企业的人才储备量也不断上升。

培养同质化 管理专业遇冷

记者采访中发现，此次招聘中，热门专业以机械、电气、材料、土木、化工等技术专业为主，而金融、贸易、经济管理、法学等成为冷门。哈理工大学招生与就业工作处副处长周长群分析，文科中尤其是经济类专业大学生不吃香，是因为人才培养上出现“同质化”，所学内容差不多，没有专业“特性”，再加上市场需求量趋于饱和，求职压力会大增。

“企业过分务实与大学生过高的求职期望值，也形成了强烈的反差。”周长群说，现在一些大学生追求高薪、稳定或工作环境好的岗位，但这样的单位一般不会招没经验的应届生，而很多基层岗位却没人去，这就是一些大学生就业难的原因所在。

高薪难求贤 教学亟待改革

招聘会上，哈电机厂开出“招聘电子类技术人员，首年年薪即过5万元”的条件，却鲜有求职者入围。招聘方表示，不是他们门槛设得高，而是哈市电子类专业的高校毕业生没学过他们所需要的技术，他们经常被迫去南方招聘。招聘人员说，南方高校的人才培养已实现市场化，企业要什么人才，高校就迅速开设相关专业，而在哈尔滨市却很难寻觅对口领域人才。

就业专家建议，在哈高校应积极主动与企业沟通，以社会需求为出发点制定教学方案。同时，还可提倡“定制”式教学，高校与企业联手合作，使大学生在校期间就与企业签约，“定制”生在校期间除了完成大学原有课程外，还能在签约公司实习1年。