5月23日，北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布2010年大学生就业压力调查报告，报告显示，今年大学生求职心态更为现实，本科学历人群中愿意接受零月薪的比例达到20%，与去年的1.2%相比大幅攀升。很多被调查者表示，接受零月薪，主要看这个工作是否能有效提升能力、积累经验，或符合自己的兴趣爱好，有利于长远发展等。(5月24日《北京晨报》)

短短数年间，强大的就业压力就将曾经被他人和自己视为天之娇子的大学生从天堂推到了现实，作为一个整体而言，他们已经丢掉了好高骛远的帽子，变得更加务实。懂得向现实让步，脚踏实地，这是成熟的表现。但是，他们的求职心态更现实了，现实却不能欺骗他们。一份零月薪的工作，即使能够满足“提升能力、积累经验、符合自己的兴趣爱好”等等大学生们所期望的条件，但这样的工作会“有利于长远发展”吗?

现在各地都制定有符合当地实际情况的最低工资标准，今年以来更是有11个省区市对各自的标准进行了上调。不同地区之间的最低工资标准虽然有高有低，但从未有哪个地方规定过最低工资可以为零。也就是说，对于任何一份工作来说，无论职位高低，只要有人做，用工单位就要付给员工不低于当地最低工资标准的薪水，这份薪水绝不可能为零。如此一来，所谓的“愿意接受零月薪”只能是一个伪问题。如果有的公司提供零月薪，要么是骗子公司，要么是藐视法律藐视劳动者权益的“血汗工厂”，在法治社会，这样的公司自身尚且谈不上长远发展，在其中工作又怎么会有“长远发展”呢?

愿意接受零月薪者的比例如此之高，北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠博士分析认为，“这与过于重视高工资的功利性趋向显然不同，表明大学生正以灵活的积极心态降低就业压力”。果真如此吗?

如果“零月薪”成为现实，只能说明劳动者的就业环境在恶化，法律得不到尊重，权益得不到保障，“体面的劳动”更是无从谈起。所以，对接受零月薪人群比例大幅攀升，熊博士的解读显然过于乐观。实际上，这仍然是就业压力增大的表现。靠大学生们改变心态来缓解就业压力，会在一定程度上起到较好的作用，但并不能从根本上解决问题。同时，就业压力的缓解也不能以牺牲劳动者的尊严、权益为代价。

近期，伴随着对房地产业的一系列打压措施，中央和地方纷纷出台政策，放宽对民营资本投资的限制，民营经济是经济活动中最具活力的成分，其发展必然会创造更多的就业岗位――从某种意义上说，这些政策的出台也是缓解就业压力的重要举措。经济发展才是解决就业问题的根本途径，在这方面，政府有更多的工作可做。