大学生就业难，一年难过一年。所以，今年能容忍零月薪的人数，已经由去年的1.2%增加到20%。(《京华时报》5月24日报道)

我不得不说，媒体一次次爆出的大学生零月薪求职新闻，实在带了个很不好的头。还有人要歪着去解读——站着说话不腰痛的北京青年压力管理服务中心主任说，“这充分说明大学生的求职心态比以往更灵活、现实”。这是灵活吗?这恰恰是无法灵活后的无奈。

就业压力已经到了有两成愿接受零月薪的程度，这绝不是我们可以乐观地说，大学生的心态比以往更灵活的时候，而是社会需要正视并着手解决这一问题的时候。零月薪的另一面，也反映出不少企业存在的用工缺陷问题。一个成熟的企业，应该很清楚自己需要什么人，不需要什么人。既然已经拒绝了一个人，就说明他不适合企业发展，何必又要同意对方以零月薪的方式留下;而既然同意对方留下，那更说明对方实际有这个能力，就应该为对方的工作给付一定的合法的报酬。这不正是《劳动法》出台的目的和需要约束的地方吗?

仔细想想，大学生的这种容忍，其实不是灵活解决了自身就业难题，而恰恰是将更多人带入了就业窘境。因为这会助长一些企业违法用工的势头，你嫌工资少不愿来，自然有大把毕业生愿意不给钱白干活。这样的容忍不仅难以保护自身权益，也会让更多毕业生求职举步维艰，对劳资双方都是不值得提倡的事。

我们太强调要大学生调整心态，放低身段，却忽视了很多企业在用工制度上的不合法。大学生需要机会和经验，那能不能由社会、企业和学校共同来为他们创造合法的机会。