北京市第三十六次协调劳动关系三方会议获悉，我市将重点在30人以下的小企业中开展工资集体协商工作机制，切实维护员工合法权益，更好地搭建企业与职工沟通协调的平台，以深化落实《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知》。

市总工会党组副书记、副主席王北平，市人力资源和社会保障局副局长桂生，市企业联合会副会长邢少军参加了会议。

市协调劳动关系三方在贯彻实施“彩虹”计划上，明确了包括紧紧依托协调劳动关系三方，抓住工资收入等开展工资集体协商核心问题，重点针对非公有制、中小企业群体这三个方面的关键点。

据了解，“彩虹”计划实现2010年建会企业集体合同覆盖面达到80%以上，开展工资协商达到65%以上;2011年分别达到90%以上和70%以上;2012年分别达到95%以上和75%以上。

目前，已建会企业集体合同普遍达到70%以上，工资协商达到60%以上。

据介绍，实施“彩虹”计划的核心是开展工资集体协商。依照《北京市集体合同条例》的规定，各企业围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等职工关心的热点、难点问题开展协商签订专项协议。

具体说来，对生产经营正常的企业，要突出协商工资增幅和福利待遇，建立工资正常增长机制;对生产经营困难的企业，要突出协商工资支付保障，建立工资支付保障机制;对国有企业和国有独资企业、股份制企业，要突出理顺按劳分配和按生产要素分配的关系，提高职工工资在企业工资分配中的比重。

此外，在推进集体合同制度实施“彩虹”计划中，协调劳动关系三方积极打出构建和谐劳动关系的“组合拳”。

人力社保局将加强对集体合同工作的指导，在建立指标管理的基础上，不断完善工资指导线、劳动力市场指导价位、行业人工成本等各类数据标准，主动指导和帮助企业和基层开展集体协商。

工会将围绕职工的意愿和要求主动依法开展协商要约行动，合理表达职工的集体诉求;以“区域谈水平、行业谈标准、企业谈增长”为目标，积极开展覆盖中小企业的区域、行业工资集体协商。

企业联合会等企业代表组织将推动各类企业积极开展集体协商签订集体合同，逐步增强集体合同的实效性和针对性;加强区域、行业企业代表组织建设，推动企业集体协商主体到位。