上周六，在浙江人才市场和杭州人才市场里，前来求职的人很多，在攒动的人头中，一些已生华发的“超龄”求职者格外醒目。记者随机询问了几个年轻的求职者：如果你到了35岁还需要自己去求职，有什么想法?多数人表示：没想过。有部分人说：我可能拉不下这个面子，现在开始好好努力吧。有人甚至说：这把年纪了还要去找工作，我还不如去开个小店。

但现实就是这样。在求职大军中，“35+”人群客观地存在着，而没有了“铁饭碗”的保护，这类人群的数量在不断增多。那么，他们有过怎样的职业经历?在求职路上又碰到过怎样的困难?他们会找到合适的新工作吗?

上周六浙江省人才市场举行的是建筑、房产、园林、装饰、物业专场招聘会，一直在建筑系统工作的潘先生早早地赶过来。潘先生是安徽人，生于1967年。看起来是一个很沉稳的人，戴着眼镜，头发已斑白。作为1988年从建筑系毕业的老大专生，潘先生有着丰富的工作经验，也有好几本建筑行业的资格证书。在一家建设单位的招聘摊位前，潘先生正和负责招聘的工作人员洽谈。他应聘的职位是一级造价师。看起来，用人单位对他还是很有兴趣的，约他第二天去公司和高层面谈。但潘先生似乎对该公司的待遇不是很满意。他的期望值是月薪5000元以上，因为他在原来的公司的月薪是6000多元，而这家公司只承诺4000元，其中500元还要暂扣，在年终时发放。

离开这家摊位，潘先生又来到另一家监理公司面前应聘。这家公司负责招聘的是两个年轻人，显然对潘先生的年龄并不满意。而潘先生在他们面前，也有点不自信。和他在先前应聘时不时地拧开矿泉水瓶喝水一样，在这家公司的摊位面前，他喝水的频率更高了。最后只是简单地交谈了一会，潘先生就失望地离开了。在下一家摊位坐下来时，他下意识地拧开瓶盖想喝水，却发现里面已经没有水。

潘先生说，当年大学毕业后，他在一家国有企业里工作，2002年，企业倒闭了，他也失业了，于是从安徽来到了杭州。潘先生先后在一些建筑公司和监理公司工作过。这几年，潘先生也很努力，考出了好几个资格证书。看他的简历，8年间他已经换过四家公司了。待的时间最长的公司是三年。“一个项目做完了，我就得重新找工作。”因为为人老实，每一次都是自己去寻找工作。这一次，也是因为项目完工，合同到期，潘先生只有像从前那样自己去另谋机会。“重新就业这么多次，我已经有了心理准备。”不过，随着年龄的增大，这一次，他感觉求职并不像过去那么容易了。

也许在众多的年轻求职者中有点不自在，潘先生被我短暂打扰后，也不愿意多说，快步地离开了人才市场。

相对于潘先生的内向，陈先生是一个很开朗的人。他出生于1971年，早在十多年前，陈先生就从江西来到了杭州工作，到现在，他已换过好几家单位。陈先生说他的管理能力很不错，之前在一家建设公司担任项目总监，年薪10万元。“我以前对找工作还是很自信的，以前每次都是先辞职再找工作的，但这一次我是被迫辞职的，所以没有心理准备，找了十多天了，还没有找到合适的。”陈先生说，老板在没有事先告知他的情况下，将一纸人事安排贴在公司的公告栏上，宣布陈先生不再担任项目总监的职位，而是安排他去做质检员。陈先生的心理因此遭受极大的打击，他觉得没有必要再在这家公司待下去了。于是提出辞职，老板也立即同意。“也许是他已经有了新的人选，所以故意采取这种办法逼我辞职。”

因为过去每次找工作都很顺利，陈先生辞职后最初对重新就业很有信心，但十多天过去了，依然没有着落。这下他才着急了。“朋友也帮我介绍了两家公司，有一家面谈过了，但没有回音，另外一家说要两个月后才有机会。”和记者聊着，陈先生来到一家建设公司应聘监理员岗位。这个岗位是要派到非洲去工作的，为期两年，但年薪颇为诱人——15万元以上，因此吸引了众多求职者的兴趣。看着该公司摊位前簇拥着那么多年轻人，陈先生的信心似乎受到了打击，尽管记者安慰他不要着急，凭他的能力和工作经验会找到一份好工作的，但原本开朗的他面对这种状态，神色有点黯然。

房地产行业的持续低迷，似乎在职场上也有了体现。生于1972年的丁先生，一直在房产公司从事销售工作。过去，丁先生的年薪在12万元以上，现在，他虽然有了心理准备，但没想到会下滑得这么快。在一家江西房产企业的招聘摊位前，用人单位对陈先生的工作经验和业绩很感兴趣，但只有3000元的底薪让他不大愿意接受。“以前我在南昌一家公司做过一段时间的销售，也有5000元底薪。”丁先生是杭州人，记者问他，为什么考虑到江西去工作呢?丁先生说，要是在以前，他可能不会考虑去外地工作，但现在对工作地点没有什么要求了，只要待遇好就行。