至于为何会出现这一情况，她分析，逐渐流行起来的“恐归族”是其中一个不能忽视的重要因素。“针对今年暑期工暴增的现象，我们对求职者做了一些问卷调查。我们发现，不少在校大学生担心自己因期末考试成绩不理想易被父母骂，而‘恐惧回家’，于是选择留在成都找兼职。”她同时表示，暴涨的学生族暑期工也从一个侧面反映了大学生就业的压力，“很多单位都希望招熟手，也就是有工作经验的人，但应届生哪来的工作经验、哪来的社会实践呢?因此，他们纷纷选择一个能从事两个月时间左右的暑期工来锻炼，提前感受职场。”

火热背后

提前进入职场  因为就业压力大

“6月初，在我们接到的兼职人员中，就来了不少高中毕业生，甚至一度占据总人数的3成。这是一个新现象。”毕业于西南民大，在获得政府相关政策支持后，张雨成和同学创立了一家名为“兼职地带”的专做大学生兼职的公司。他在接受《成都商报》记者采访时也表示，“准大学生”做兼职的突然增多，“与大学生就业压力大有关。”不过，他认为，这也是一件好事，有利于促进他们进大学后在各方面能力的培养。

另外，据蜀都英汇人力资源市场反映，其今年6、7月份已经加开了5场大学生暑期兼职招聘会了。“以往也就是在高校放假期前举办一两场。”该市场负责人古娟告诉《成都商报》记者，今年，她经常能看见不少稚气的“准大学生”出现在专供在校大学生的暑期工“招募会”上，对此她很“意外”，“这也充分地说明，学生对于以后就业已经有了规划，也是时代变化所带来的职场新变化。”

“我们基本上不专门针对在校大学生举办暑期工招聘会，但今年暑期的招聘现场上，出现了不少在校大学生的身影。”据四川省人力资源市场相关负责人彭维峰介绍，“不少在校大学生甚至主动跑来问我们，有没有适合他们的实习岗位或者暑期兼职工作。他们称，‘薪水都是次要的，关键能不能得到锻炼’。”他表示，这在其近几年的招聘史上，还几乎没有出现过。”更让他感到惊讶的是，“前两天，我还接待了一位家长，她跑来帮他们娃娃询问‘有没得适合高三学生的兼职工作’，她打算让她儿子早点进入社会体验一下社会的残酷和竞争的压力，‘才晓得读书的重要性’。”

特别提醒

暑期工权益保护存在法律真空

针对暑期工的权益保护问题，成都商报记者采访了成都市劳动保障局、成都市教育局的相关负责人，遗憾的是，这两个和“学生”、“工作”息息相关的主管部门都不约而同地表示，暑期工的权益保护，是个法律真空地带。

市教育局相关负责人表示，他们不太鼓励学生，尤其是中、小学生盲目地去做暑期工，尽管这样可能会增加孩子的阅历，锻炼孩子的动手能力。但是，一旦出现什么伤害到孩子人身权益的事情，孩子维权就是个难题了。

市劳动保障局法制处相关负责人表示，“在校学生不属于‘劳动者’范畴，他们根本不适用于劳动保护的相关法律法规。”举个极端的例子，如果学生在做暑期工期间发生了工伤，劳动保障部门甚至都没有法律依据去执法，“只能建议当事人通过民事诉讼来争取权益”。

专家支招

1、选择有诚信的企业及适合自身的工种，避免危险工种，建立良好的自我保护意识。单位如派遣你从事危险的工作，可以拒绝，尤其是未成年学生。

2、要求签订劳动合同或暑期工协议，明确劳动时间、工资标准，工作条件等内容。

3、通过中介找暑期工的话，要选择正规、有资质的中介公司。学生可登录成都市劳动保障信息网，查询有资质的中介公司的名单。

4、如果用人单位有收取押金、保证金、扣押身份证、学生证等做法，学生应当严辞拒绝，谨防泄露个人信息，或陷入传销等不法组织。建议遇到这样情况的学生离开此工作。