温州夏季人才交流大会昨天落幕，昨前两天共吸引6500名求职者，相比去年同期1.2万人缩水近一半。收到简历5600份，达成就业意向900人，投放简历者同比减少62%。

在往年，招聘会上大多是岗位少应聘者众的“僧多粥少”局面，今年为何会出现“粥多僧少”的情况呢?据分析，应届大学生求职者急剧减少、岗位单一限制求职者选择、招聘渠道趋于多样化，是本届人才市场“骤冷”的主要原因。

求职者急剧减少

企业急用工，即使降低了应聘门槛，直指招聘应届大学生，却还是有许多企业招不到人。应届毕业生一直是人才交流大会的求职主力人群。但此次交流大会首日只有4500人入场。人才市场人才开发中心负责人曲小锐当即向人才库7000多名注册会员发去短信，却收效甚微。“一直以来应届生抱怨企业都要熟练工，这会儿企业降低标准招应届生，却招不到人了。”

今年，温州市高校应届毕业生人数达到3.6万名，比去年增加1500人，就业形势十分严峻。提供大量就业机会的大型招聘会却吸引不了大学生。曲小锐分析，“高不成低不就”是造成大学生求职者减少的主要原因之一。大学生毕业偏向大企业、“铁饭碗”，不大愿意去中小企业。最近几年公务员、事业单位的频繁招考吸引了大量学生准备应考，不少学生宁愿在家待业复习，逃避就业。

岗位单一选择性小

记者在现场发现，本届大会最热门岗位为营销、销售类。招聘岗位趋于单一，约束了求职者的求职选择性。

据统计，营销类岗位约占总岗位数30%，远远高于其他岗位。记者现场采访了解到，应聘者普遍认为营销类岗位专业要求不高，工作辛苦，他们更希望从事与本专业有关的工作。不少求职者简历无处可投，转了一圈后，就匆匆离场。人才市场工作人员分析，该现象自2009年开始越显突出，招聘岗位“一头倒”，将不利于其他专业人才就业。

毕业于山西农业大学的小林，主修生物科技，一直希望找到专业对口岗位，在会场内转了两圈后，只投出两份简历：“放眼望去都是招营销人员，对求职者来说，选择性就小了。”

招聘渠道趋多元化

今年，因企业用工需求增加，招聘渠道逐渐走向多元化，一定程度上分流了人才交流会求职人群。据悉，在原有人才夜市、日市的基础上，上半年温州市人才市场又增开了每两周周三的营销类专场招聘、技术类专场招聘会，每月一场的网络招聘会。包括每月4~5次的人才夜市在内，上半年市人才市场共组织了37场招聘会。

据上半年统计数据显示，同比去年招聘会场次增加了2场，招聘企业数量增加了27%，岗位数量增加了49.4%，共有2536家用人单位入市选才，提供职位45995个，进场求职人才累计达3.8万人次。广开招聘渠道，一定程度上缓解了企业用工需求，解决就业问题。