据人力资源和社会保障部对包括宁波在内的国内6个城市2000名农民工(以新生代农民工为重点，其中30岁以下的新生代农民工占64.4%)的一份问卷调查，大多数农民工对政府有关农民工政策的成效表示肯定，但调查也显示，农民工进城求职还存在一些障碍，亟须通过加强公共就业服务来畅通他们的求职渠道。

找工作主要还得靠熟人

农民工进城求职主要有五大途径：由政府部门设立的公共就业服务机构介绍工作;由法人、其他组织或公民个人等举办的职业中介机构介绍就业;通过亲戚朋友或老乡介绍工作;通过报纸、广播、电视、互联网等媒体了解用工信息;自行到用人单位应聘。但令人感到意外的是，据调查，有44.8%的农民工是通过亲朋好友找到现在的工作岗位，在农民工进城就业的各种渠道中位居首位，这说明传统的血缘和地缘关系在当前农民工进城求职时仍发挥着主导作用。

而事实也是如此，我市不少企业目前大打“老乡牌”，让老员工充当“职业红娘”，动员他们推荐老乡或朋友到公司上班，并给予奖励。老员工带新员工，已经成为缓解企业招工难的一帖良方。

可靠的招工信息难获得

一方面是大量农民工通过“老乡带老乡”进入企业，一方面是政府搭建的公共就业服务体系却未能发挥应有的主导作用。调查显示，通过“政府办职业介绍机构”获得现有工作岗位的农民工只占7.2%，通过招聘会获得现有工作岗位的农民工也不过17.9%。

以今年二季度为例，全市进人力资源市场求职的总人数为26.61万人，其中本市农村人员和外来劳动力共有17.24万人，占到了总求职人数的64.77%，但通过公共职业介绍机构找到工作的只有3.64万人，通过供需洽谈会与用人单位达成初步意向的只不过6.3万人。

公共就业服务机构尽管给农民工提供了大量的就业岗位和免费服务，但农民工的求职成功率为何依然不高?在诸多原因中，信息不对称无疑是个重要因素。调查表明，有29.7%的农民工反映“无法获得可靠的招工信息”，反映了公共就业服务机构在提供劳动力市场供求信息服务方面还有待加强。

缺技能和学历低是瓶颈

在农民工进城求职所面临的各种困难中，有48.9%的农民工表示是“缺乏职业技能”，有42.5%的农民工表示是“学历低”，两项分别位列第一和第二，这意味着农民工自身文化与技能素质比较差是影响其进城就业的最主要障碍。

缺技能和学历低成为农民工求职的两大软肋。目前全市349.1万名外来劳动力中，高中及以上学历只占28.69%。也就是说，七成以上的外来工文化程度在初中及以下。在全市外来劳动力中，拥有初级工及以上职业资格证书的技工只占30.64%，其中高级工及以上技工仅占2%。而从目前情况看，近七成的用人单位对求职者的文化程度有要求，六成以上的单位要求求职者具有技术等级。