当气温达到38℃及以上时，除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外，工作环境不能满足极端高温条件作业的单位，可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。昨日，省人力资源和社会保障厅下发了《关于做好高温天气防暑降温工作的紧急通知》，要求各地督促用人单位结合生产经营特点和具体工作条件，与本单位工会或工会代表通过平等协商，建立高温津贴制度，保护好劳动者身体健康及合法权益。

35℃及以上应顺延缩短工时

8月以来，我省一些地区遭遇持续高温天气，对劳动者身体健康和生命安全造成较大威胁。如何做好高温天气防暑降温工作，保护劳动者身体健康及合法权益，维护全省正常的生产生活秩序?

通知说，在高温天气期间，各地要指导帮助用人单位科学安排高温暑期的生产进度，合理安排作息时间，保证工作现场清凉饮料和防暑药品的供应。

各类用人单位，包括因生产需要，已被人力资源社会保障部门批准实行特殊工时制的单位，当气温达到35℃及以上时，应根据实际情况调整、顺延、缩短工作时间。

超过38℃可视情况暂停工作

通知特别指出，当气温达到38℃及以上时，除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外，工作环境不能满足极端高温条件作业的单位，可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。

“极高温度，视情况暂停工作的制度，不仅仅在我省，全国其他省市也都在最近出台了相关规定。”省人力资源和社会保障厅有关负责人说，今年全国不少地区持续遭遇高温天气，有些地方还出现了热死人的情况。为此，我省专门规定，当气温达到38℃及以上时，工作环境不能满足极端高温条件作业的单位，可视情况采取暂停工作等措施。

通过协商建立高温津贴制度

现在，不少劳动者都反映在高温天气工作，没有领到相关的高温津贴。为此，通知专门要求各地督促用人单位结合生产经营特点和具体工作条件，与本单位工会或工会代表通过平等协商，建立高温津贴制度，以确保单位职工在高温天气能拿到高温津贴。

用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应按规定，向劳动者支付每天不低于6-10元的高温津贴，具体津贴标准按本单位所在地的标准执行。高温津贴不包括在最低工资范围内，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。