作为一个有差不多20年经验的专业猎头工作者，我遇到了很多聪明，潜力很大的候选者在他们的工作中取得的成就远比他们应该达到的少了很多。或是他们现在成功的程度并不匹配他们的能力与才能。其实这其中有很多原因，但最大的一个则是他们所在的环境或是平台并不能够提供给他们所需要的机会，培训和支持。

你加入的环境或是平台越好，你获得成长和实现职业目标的机会也就越佳。要使人们相信这一点并不难。然而，有那么多的公司可供选择，哪一家才能被认为是强有力的平台呢？或者说你怎样区分平台的强弱和好坏呢？

寻找能给你提供“养分”的环境

首先，我将一个强有力的平台定义为一个能够给你提供“养分”的工作环境(比如公司、部门、工作和机会等)。它能提供各种机遇，帮你积累才干和成就。它会带给你学习、提高的机会和经历。它使你能接触到优秀的资源、最佳的实践、领先的产品和服务，以及能帮助你发掘和建立自身价值的杰出人物。

从根本上来说，你要识别出能够使你接触优质资源和机会，从而发展关键能力、树立重大成就的工作环境。例如，一个好的职业发展平台可以包括：

成长的环境(最好是新兴行业中正在发展的公司)

强大的、富有竞争力的商业模式

强大的管理队伍

和顶头上司的良好互动

能接触到国际资源和最佳实践

有挑战性的新责任

在评估一个平台能否助你实现发展的同时，你也要留心你将要合作的同事、参与的环境和被赋予的责任范围。因此，在考察你有意愿加入的公司时，你也要留心观察以下几点：

你将要密切合作的管理者的背景

公司客户群的质量和导向

你参与决策的程度

你计划/运行/建设/管理的机会

你领导和管理他人的机会

你发展新技能、新专长的总体机会

寻找能指示平台总体质量的关键指标

我们遇到的很多求职者都犯了这样一个错误，即平台越大就越好。这是常有的事。我们已经看到，有太多来自不知名小公司的求职者把那些知名公司的人比下去，从而赢得了工作机会，这足以证明许多小的平台也能提供很好的发展环境。

提到评估那些能带来良好发展机遇的中小型公司，一些值得注意或发现的能指征其平台总体质量的因素有：

这家公司的主要客户有哪些？——公司的客户能够很好的传达公司提供的质量和卓越水平。顶级的公司有着高标准，自己是最好的公司，也要和最好的客户合作。比如说，你可能没有听说过我们的猎头公司——王李亚洲资源，但你肯定对我们的客户，例如福特、微软、腾讯等有所耳闻。因此，尽管你并不十分了解一家小公司，但不管它是做什么的，只要能够为顶尖公司效力，这家公司一定也相当不错。

你将要共事的人有着什么样的背景或经历(尤其是你的顶头上司和上司的上司)？——这两个人将会直接影响你在工作中经历什么、学到什么。正因如此，你需要知道他们的经验或背景，知道他们在本职工作上有多成功。你通常可以通过领英(LinkedIn)或其他渠道了解，也可以直接问他们：“您是否介意告诉我您是怎么加入这家公司的，谈谈您的一些个人背景？”

与你同级别的员工如何看待自己在公司的经历？——在你考量中的这家公司，他们体验到的机遇和职业发展程度/方式如何？他们从自己的角色上得到了什么？他们对自己的职业发展以及在此平台上取得成功是否抱有乐观积极的态度？如果答案是否定的，那么你也应该设身处地地为自己考虑。

好的平台对你实现职业目标的总体能力有着重大影响。因此，你应该明确一个强有力的平台具有何种特质，然后在考虑新的就业机会时全面分析这些方面。虽然无法保证一个就业环境正如它所呈现的一样，但如果你评估和理解这些方面的能力越强，你也会更好的判定一个平台给你职业发展和成功增值的能力。