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新员工入职:180天的详细培训计划

如何快速提升新员工的能力,取决于前180天管理者做了什么。快来学习一下华为新员工入职180天的详细培训计划吧! [详细]

标签: 新员工入职 180天的培训计划 华为 2017.05.19

如何降低业务员的流失率

业务团队是公司发展的基石,不管是处于原始积累的企业,还是快速发展中的企业,业务团队都关系到企业的存亡,所以业务团队的建设工作一直是HR工作的重点,同时也是难点。 [详细]

标签: 业务员 流失率 招聘 培训 2017.01.05

企业如何留住优秀的新进员工?

新员工是企业的新鲜血液,也是保持企业生机的源泉。究竟企业应该如何把握这三个时间段以留住优秀的新进员工呢? [详细]

标签: 新进员工 新员工 招聘 培训 2016.12.23

什么样性格的人适合做HR?

究竟什么样性格的人适合从事人力资源管理工作?今天给大家分享下按照不同阶段和六大模块来分,看看你适不适合做HR? [详细]

标签: HR 招聘 培训 绩效 2016.10.18

什么样性格的人最适合做HR?

有人说我想做HR ,但像我这种大大咧咧的性格应该不适合。其实,只要你喜欢HR,你就来做吧!性格不是唯一的决定因素! [详细]

标签: HR 招聘 培训 绩效 薪酬 2016.10.12

新员工培训完就跑了,怎么办?

在所有离职的员工中,没有培训的员工实际比培训了的员工走的更多。所以,培训还是非常有必要的。但为什么培训完之后,你的员工还要离职呢? [详细]

标签: 新员工 培训 入职 HR 2016.10.10

为什么人家的培训落了地,你却没效果?

企业是否需要培训,相信这是无需争议的话题,只要是企业都需要做培训。可是,同样的做培训,为什么有的企业培训效果好,有的企业培训效果不行呢? [详细]

标签: 培训落地 培训效果 培训 2016.09.14

培训工作为什么总吃力不讨好?

HR时间花出去了,时间也花出去了,培训目的没达到,还被员工和领导抱怨!培训为什么总是吃力不讨好?该如何将培训落到实处? [详细]

标签: 培训 培训需求 培训目标 2016.08.30

如何降低培训后的员工流失?

员工培训是企业对人力资源的一项长期投资,不可避免地存在培训风险,其中最让企业头痛的是培训后员工流失风险。风险存在并不可怕,最重要的是我们要学会如何降低员工培训后的流失。 [详细]

标签: 如何降低员工流失 员工培训 员工流失 2016.08.24

企业如何留住新进美容师?

当一名美容师加入企业时,面对周围的陌生面孔、全新的工作,心中一样会充满不安,怀疑周围的同事是否欢迎自己,怀疑自己是否有能力胜任新工作。如何使新入职美容师更好更快地融入团队?如何留住她们?需要做好以下几点: [详细]

标签: 美容师 招聘 培训 2016.07.18

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