现象之四：闷闷闷，明天的饭碗在哪里?

在提到最担心的是什么时，50%的网友认为是与老板沟通不到位，而有90%的率比，回答是对明天的饭碗充满了疑惑。迷失了方向。

一位叫“虫子”的网友，现任北京某化妆品公司市场总监，月薪8000元，这在行业内也算中高等了，但是，他时时充满了失业危机，总是在梦里觉得被老板开掉了，时时担心，现在已失眠了。

一位任职南京某知名化妆品公司品牌总监叫“爱你又恨你”的网友在群聊中说，美容业，充满了挑战，又充满了血腥味，不仅是美容化妆品这样的小日化领域，就是大日化领域里的月入三万以上的某大集团副总裁也时常感到失业危机，为明天的饭碗担忧。一旦失业，将面对慢慢的寻工之路。而在经济疲软的大环境下，激烈的竞争，已把自命不凡的职业经理人磨得下了，没有了个性。是否，打工饭碗，已成了必走之路。

从调查的结果来看，只有不到期10%的职业经理人认为自己过得尚算潇洒，没有多大压力，各方收获达到预期目标。2005年的总体趋势，美容业职业经理人的发展趋势是不容乐观的，可从诸多大品牌的沉寂可观一斑。职业经理人似乎处于一种成长期中的“浮燥”阶断，对明天，充满了不安，多了些了思考。

正如上述文中的“执迷不悟”网友所言：“公司老板也好，业务也好，为什么会都这么浮燥呢(嘿嘿，其实我也有些)?但是老板们好歹还有其它的收益，而我们呢?我们是没有收益的，如果长此以往，我们的出路在哪里啊?对着落日的余辉，我不止一次的问自己???我们的出路在哪里啊?”

在这些调查的职业经理人中，大多有着上述网友的感触和迷茫。90%以上出生在大多是七十年代，八十年出生，而他们的命运，就象八十年代初期的崔健演唱的一首歌《一无所有》一样“我曾经问个不休/你何时跟我走/可你却总是笑我/一无所有/。”似乎在苏醒的时刻，才突然想起告诉自己，要与命运抗争“我要给你我的追求/还有我的自由/可你却总是笑我/一无所有/……告诉你我等了很久/告诉你我最后的要求/我要抓起你的双手/你这就跟我走。”

在这如歌的职业生涯中，他们虽然活得很累，却仍然顽强地与命运争抗，为中国的美空事业奉献着自己的青春和智慧。

职业经理人为什么总是处于流动就业状态?为什么他们总是对明天怀着郁闷的神情?为什么他们总是与老板之间存在着隔阂?为什么他们在打工身份中，能运帷幄，而当自己握紧拳头创业时，绝大部分是铩羽而归，以失败作为痛苦结局?

倒底是什么阻碍了他们成长的道路?还是人为的自己为自己的成长设置了障碍?是个性原因?是时机因素?是能力问题?还是职业经理人常常找到的合理失败借口“资金不足”?

纵观中国本土职业经理人的历史，出现到今，时间并不长，可说是在完全地一种自发形式，摸索出来的，没有任何经验可以借签(就是这个职业经理人概念，也是完全版的舶来品)。从当前的市场教育体系来看，真正对职业经理人的有效培训可谓极为短缺，就连职业经理人的概念也是多个说法，每一个门派不尽相同，没有一个统一的标准。那么，美容业职业经理人到底如何来规划自己的职业生涯，把职业性打工进行到底，还是要拥有一个自己的事业天地?如何来管理自己的时间和行为?这些问题，都是我们必须要面对的答案。

在网上和生活中的调查中，我们发现，大部分的美容业职业经理人处于一种盲流状态，为打工而打工，对自己的前途很是渺茫，感觉找不到方向。而尤其是美容行业的门槛越来越低的时候，给这些职业经理人带来了便利的创业机会，同时带来了更多的挑战与考验——因为看到的失败的案例太多，再也不敢轻举妄动了。

企业职业经理人，是一个企业的先锋将军，可说是营销的龙头，而企业主在他们身上，极少投入教育成本，往往在巨大工作压力下，职业经理人很难抽身自我充电，从而导致了职业经理人的知识缺陷，从而阻碍了职业经理人的成长。可以说，这份调查的结果，告诉了我们一个启示，职业经理人的教育，已是当前美容行业之急。

我们期待职业经理人，早日“拔开层雾见月明”，在新的一年，为中国的美容事业创造新的辉煌。

更多请点击：甄城美容博客