年终奖保卫战，易触犯的3大法律问题

■采访专家：中智上海经济技术合作公司法律事务部经理翁浩青

Q:为了拿年终奖，很多要跳槽的高管，拿到Offer后，会跟新东家商定报到的时间。但到了约定上班时间，该高管却由于种种原因不能报到，对此高管需支付什么补偿?

A:Offer或者Offer letter的主要目的在于告知新入职的员工，已经被公司录用，并告诉该员工入职的时间以及需要提供给公司的相关资料，附带有该员工的工作岗位介绍，还有工资待遇以及公司的相关福利情况。offer letter 并不等同于劳动合同。Offer letter 是用人单位愿意同劳动者建立劳动关系的意思表示，劳动者可接受或不接受，劳动者一旦承诺同意按offer letter 与用人单位建立劳动关系，则Offer letter 的内容对双方都有约束力。Offer letter 是用人单位单方面的要约，劳动合同是用人单位和劳动者双方协议。Offer letter 包含了劳动合同的部分内容，双方应当按照offer letter 的内容签订劳动合同，但也可以在协商一致的基础上予以变更。一方不同意按offer letter 上载明的条件签订劳动合同，另一方有权追究其违约责任。在劳动合同签订后，用人单位可以选择使Offer letter 失效，或将其作为劳动合同附件，继续有效。

因此，违约的补偿等，要看Offer中对违约后果是否有过约定，以及双方是否在Offer后都签字确认了。如果Offer只是单方面由企业发出的，那么只对企业发生效力。如果Offer是双方书面确认过的，而且对双方违约责任都有明确约定，那么违约方必须按照约定的条款承担违约责任。

Q:对于11月份、12月份跳槽的员工，根据劳动相关法规规定，能否从原公司取得应得的年终奖?很多企业规定，发放年终奖，只发给在职的员工，对此合法吗?

A:关于年终奖金的问题，法律并没有明确规定，企业可根据本企业的情况确定年终奖金的发放。但由于是涉及员工切身利益的事项，所以相关的规定应当经过民主程序。企业也可以在劳动合同中直接约定或者在公司员工手册中规定年终奖金的发放规则，只要上述规定不违反法律就是有效的。一般来说，除非劳动合同有特别约定或者公司有特别规定，离职员工如果工作不满一年年终奖金都是按照工作时间来折算的。有些企业规定发放年终奖金只发放给在职的员工，这样的规定并没有直接违反法律规定，只要这样的规定是事先通过民主程序制订的即可。

Q:一些跳槽者，会利用年休假时间，与原工作企业延长离职的时间，借此休假空当去新公司上班，若运用此策略，会不会产生争议?在还未退工期间，能否与下家签劳动合同?

A:企业可依法安排员工休年休假，有些离职员工会在离职前集中把未休的年休假休掉。至于年休假期间员工去做什么事情，企业是没办法干涉的，属于员工的人身自由。但如果员工在原来的劳动合同尚未解除前与新的单位签订劳动合同，这样的行为会造成双重的劳动关系，如果原单位和员工的劳动权利义务关系并没有完全了结，就极易产生纠纷，不论是对员工本身还是新的单位来说都存在法律风险。在实践当中一般来说，在没有拿到员工的退工单前，新的单位一般也不会与其签订劳动合同。

跳槽指南

看清职业生涯发展

吴广清说，跳槽前，要抛开眼前的小利益，看清楚自己的职业生涯将如何发展，你的眼光需要瞄准你的“生涯目标”。现有职位可能有着诸多不满意，但如果这份工作能积累经验为你将来的职业发展增加砝码，那跳槽时就要三思。当然，前提是你必须清楚自己适合做什么，即职业定位一定要清晰。

跳槽后能否融入新的企业文化

在跳槽之前，给自己一点怀念的时间。想想现在公司让你留恋的地方，比如福利很周到，人际关系比较单纯等。每个企业都有自己独有的企业文化，融入其中都必须经历一定的磨合期，而跳槽的风险之一也在这里。可能你融入下一家企业需要很长时间，可能你根本不能适应他们的企业文化。而从另一方面说，为某企业服务的时间越长，企业给予的回报也越大。问问自己，确实要丢弃现在公司累计的年头、经验及人脉，去另外一个全然陌生的地方吗?