求职与面试中，简历、随身物品、个人形象、言谈举止，体验着一个求职者的整体形象、综合素质，在整体求职应聘过程中起着至关重要的加分作用。然而，大多数求职者往往容易忽视这几个方面，还有一部分求职者已经意识到这几方面对求职的重要性，却不知道该如何提升。

这里把一篇有多年人事招聘、人事管理经验的HR写给求职者的求职技巧，与大家分享，让大家做个参考。祝愿求职路上我们走得更自信、更有力。

简历方面

(1)个性化网页版简历。

由于个性化，比较特别，会使HR感觉求职者用心准备，页面的精美度会使阅读简历变成一种享受。

(2)含有职业匹配、个性特质、情商指数等专业人才测评报告的简历。

这种更加接近HR的专业，让他感觉到你在试图减轻他的工作量，尽可能排除他的犹豫，提升面试机会。

(3)含有第三方推荐的简历。

过去的企业或者专业的知名的面试官的面试推荐，会让求职者一下子脱颖而出。(学校和老师的推荐在中国效果不好，因为多数好学生未必是好员工)

(4)用特别底纹进口纸张制作的打印版精美简历，典雅精美与众不同。

很多外企再给客户提供一些计划方案时喜欢采用这类特别的纸张，彰显企业风格，投其所好会起到似曾相识的感觉。并很容易从普通简历中脱颖而出。

(5)附带自己的作品或者解决方案的简历。

给HR一种准备非常到位的感觉。

随身物品

(1)公文包。

公文包以深色为主，制作精美，样式简洁大方。包内物品安放整齐，虽然不会有人翻看你的包，但备不住你拿证书时不会被撇见。

(2)笔。

以精致的签字笔为上，一旦需要写字就要准确拿出来，字体方正清晰。

(3)本子。

以有封面的深色笔记本为主，事先做好分页准备，一旦有需要记录的可以直接翻到那页。

(4)简历专用夹。

最好用一个专门的夹层放置打印好的简历，可以比较快速便捷的拿出来，没有折痕。

(5)证书。

各种技能证书需要事先整理好，不要一次性都拿出来，需要什么给什么比较显得有条理。