2011年，“总招聘不到好的人”、“找人怎么这么难?”、“为什么别人不来我们公司”等等一系列相关问题，困扰着美容行业。138job在此为您盘点美容企业用工荒现状。
从2011年1月份到4月份的企业职位发布数量走势来看，企业新增职位发布数量一直上升，表示企业对于热门人才的邀请数仍处于上升趋势。此外在3月中，很多美容企业已经释放了部分招聘需求，但是现有需求对于人才的渴望仍然强烈。
2011年4月，人才求职增长量出现了18.9%的下降幅度，与企业的需求对比，有经验的美容人才仍然倍受企业青睐。但从1月份—4月份人才求职数量上看，总体走势上升。
从企业新发布职位数量和个人求职指数来看，整体都是成上升趋势的，但是仍然弥补不了美业缺人的现象，到底是什么原因导致美业人才易失而难招。具体简单分析如下：
1、 由于长期出差，美容导师得不到足够的调息，身心极其疲惫，累到了;
2、 由于长期从事销售工作，压力过大(很多美容导师因不堪重负而改行做其他)，身体容易不适;
3、 由于圈里女性多而男性少，加之工作地不稳定，导致很多大龄青年因为婚姻问题迫不得已而选择离开;
4、 后继无人，由于行业尚不被重视或存有误解，所以之前的人走了，而后人却补充不足，导致人才链枯竭;
5、 缺乏艰苦奋斗的精神和意志，90后大都是独生子女，很多都是娇生惯养，忍受不了美容之苦、之重。
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