HR在进行招聘时，时常需要面对成千上万份简历，如何在有限的时间内快速锁定自己需要的人才呢？小编整理了几种方法供参考。

一、留心求职简历。

因为有现场面试，有些HR就直接在面试中了解求职者，而忽略简历。其实，求职简历非常重要。如果一份简历的封面漂亮有个性、简历内容条理清楚，这足以说明这位求职者花了不少心思，对应聘这份工作做了比较充分的准备，很重视这份工作。这样的人在工作中一般都比较细心，完成一项任务都会有计划、有准备，这类人HR留心。

二、现场面试。

1、面试着装。

HR可以留心求职者的形象和穿着。发型养眼，头发有光泽的人肯定是精心整理过的。着装正式，（女生可以穿裙子或者比较正式的服装，男士最好是黑色的西装）看起来有职场风范的人是准备过，有自信的人。

2、看性格。

举个例子：比如招聘秘书的话，就注意灵活的人，招聘广告、市场方面的人才，就留心比较畅谈、口才好的人，招聘行政工作的人，就留心内心实在的求职者。。。。。。通过性格将求职者划分，很快就可以分类，这样就可以快速锁定求职者了。

3、看专长。

专业不一定是求职者的专业，有可能是他的兴趣爱好或者优势。比如公司需要宣传活动时的主持人，而面试者普通话标准、表情大方自然、气场很足，就可以问她是否愿意考虑这份工作。