近日，成都爱莎贝尔集团迎来了十几位从德国古堡学院的学者和学生。他们千里迢迢来到爱莎贝尔，只为学习爱莎贝尔的美容教育培训模式，将这种模式与欧洲的美容教育相互融合，取长补短。

据集团执行董事关思齐介绍，爱莎贝尔从成都起步，今年已是第13个年头了。刚开始从十几名员工，到现在4000余名员工的集团性规模，覆盖四川、重庆、贵州、陕西等地，连锁门店三百家。员工的培养是企业发展之本，所有员工上岗之前都要进行全方位严格的培训，培训完毕后需通过考试，成绩合格者才能上岗。

同时每个美容店面的员工定期分批去接受培训，学习心得技能和手法，比如一些新推出的十二经络法和灸鼎悬针的养生疗法，将传统的美容护肤赋予新的定义。每个员工都有机会进行自己升值，不仅可以学到更多专业的技能，还学会了更多做人的准则和诚信经营的道理。让员工能更好的与社会面对面，在服务的过程中更好地为社会出一份力，实现自己的人生价值。

定期的有系统的对员工进行培训，这样不仅能够对员工个人的发展生涯提供了更多的机会，对美容店本身也是一个固住员工的一种方式。每个人都会有感恩的心，当美容集团呕心沥血去培养一位员工的时候，他也会回馈回美容集团的。

这种美容教育的模式不仅在美容界可以运用得那么出色，在其他行业也可以效仿这种模式。