昨日上午，广州市人力资源市场服务中心启动2012年春节后首场招聘会，虽然企业各出奇招，但招聘现场仍显现出历年春风行动以来最为冷清的开局。

“从今年情况来看，外来工来穗就业将非常便利。”广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖介绍，广州节后用工缺口乐观估计为11.3万。不过他表示，随着外来工返穗高峰再度临近，补齐缺口还是相当乐观的。

地铁保安公司：一小时仅两人问津

在昨天的招聘现场，50多家急招人手的企业现场提供了1500多个职位。但自上午9点半招聘会开锣，直到近11点，参加招聘会的求职者依然稀少，大多数时间媒体记者和企业代表人数多过求职者。

广州市地铁保安服务有限公司招聘代表说，该公司原计划招收100名员工，开出2200-2600元/月待遇，但一个多小时里只收到两份求职表格。

海珠区一办公设备经营部招聘代表李先生表示，今年春节他们这家只有42名员工的企业一下流失了11人，“现在单位都没有一个说普通话的了(外省来穗务工人员纷纷流失)。”

经历了去年普工难招的现实后，用人单位一改挑剔的作风，“学历不限、男女不限、有无工作经验不限”，写在了招聘宣传单最醒目的位置。

广州开发区一家用工规模超万人的电子制造企业显得更为急迫，一改先初步达成意向、后面试的做法，“填写表格后中午12点半便可在人才市场乘车前往单位，当天安排住宿，待遇接近或超过3000元/月。”但直到昨日10点半现场填表的仍不到10人。

“2004年起劳动密集型企业招工难度愈来愈大，尤其2008年后逐渐变为劳方主导了。”该公司人力资源负责人韦先生说，去年该企业每月员工流失率都在10%上下，这意味着每个月都要补充1000人进厂。

外来工更愿元宵前后来穗求职

张宝颖介绍，广州市人力资源市场年前曾对全市330家用工规模200人以上的企业进行专项调查，接受调查的外来工46.95%选择回乡过春节，其中93.82%表示节后愿意返回广州。若按广州市明确登记的外来工总数363 .9万计算，广州节后流失的外来工为11.38万。“应该说，外来工今年来广州求职，会比较容易找到工作。”此外，和以往强调技工缺口大不同，广州劳动力市场已开始呈现出普工和技工同时缺乏的情况。

针对企业招工难，张宝颖表示，规范用工与合理的工资水平是留住员工的最有效的办法。

但张宝颖表示，今年节后流失的外来工数量比去年的15万有所降低，且全市用工总量802万，缺工数量仅占用工总规模的1.4%，缺口并不算太大。“第二波返穗高峰还没到，现在外来工更愿意在元宵前后来穗求职，因此补回用工缺口希望仍然挺大。”

目前该市场已经开始组织企业通过远程见工模式与湖南益阳南县等劳务输出地区开展远程见工服务，并从2月1日至4月30日组织各级人力资源市场连开100场招聘会，提供30万个岗位。张宝颖说，“相信到了2月11日再次举办大型综合招聘会时，人气会提振起来。”

2011年广州紧缺岗位前十

1.营业员

2.保安

3.部门管理人员

4.制造业员工

5.餐饮业员工

6.行政事务人员

7.批发零售从业人员

8.环卫工人

9.旅业

10.厨师