A公司是一家小型制造公司，主要生产电子产品，为劳动密集型企业，工人的工资计件为主，往年对于公司的老员工工龄奖，是以一年三百元为发放标准，也就是工人合同期满后的那个月，就发放三百块的奖金，不管你是做了几年的，每次发放的奖金都一样，又是一年年底了，行政会议时该公司人事经理认为这种方式，起不到一个激励的作用。

因为不管你做这几天，这个奖金都一样，这样的结果是每年年底时很多工人会以辞工的方式回家，第二年开工后想什么时候来就什么时候来，因为企业招人不好招，经常是辞职了后，只要工人想来，随时都会来，做满一年后还是有这奖金。为了提高工人的稳定性，决定改变一下这种方式，采取累积的方式，比如说第一年三百，第二年四百，以此类推。

这时另一个在这公司做了很多年的经理提出第二种新的发放方式，内容如下：

关于工龄奖的发放规定

目的：为了企业的发展，更好的保障和发挥企业的生产能力，激励员工敬业爱岗，更好的发挥员工的积极主动性，特制订本规定。

适用范围：车间一线计件工人、E类计时工人

发放时间：从员工签订合同日开始算到合同期满后发放当月工资时发放。

发放标准：

员工做满一年，计件工人按当年计件工资总额的1.5%发放，E类计时人员按基本工资+绩效奖的全年工资总额的1.5%发放；

员工做满两年，计件工人按当年计件工资总额的2%发放；E类计时人员按基本工资+绩效奖的全年工资总额的2%发放；

员工做满三年，计件工人按当年计件工资总额的2.5%发放；E类计时人员按基本工资+绩效奖的全年工资总额的2.5%发放；

员工做满四年，计件工人按当年计件工资总额的3%发放；E类计时人员按基本工资+绩效奖的全年工资总额的3%发放，四年封顶。

工龄累积年限为中间不中断，如中途辞职重新进厂的，工龄中断以前的工龄全部清零，发放标准按新员工的标准发放。如中途请事假，超出十天的工龄时间推迟一个月核算。

现在的老员工工龄在2012年1月31日全部清零，工龄奖按目前的规定根据合同日期的月份按月核算发放，发放时间在明年上班后第一次发放工资时发放，新标准计算日期从2012年2月1日开始按工人上班日期开始算，原有的文件取消按新规定执行！