如今，不少企业正面临新一轮发展，需要人才支撑，加上年底人员流动大，很多企业都缺人。

在这次招聘会上，浙江杭宝集团有限公司推出了近10个岗位，招聘80多人，杭州我爱我家房屋租赁置换有限公司也要招50多名员工。

“如果觉得没有合适你的岗位，我们可以先给你提供一个实习机会。”“来我们公司看看吧，办公地点虽然不在杭州，但各方面待遇不错。”……采访中，记者经常听到这样的对话，不少企业求人心切，降低门槛，广纳人才。

“开年后，公司人手不够，销售、文秘更是紧缺。”杭州弘文教育咨询有限公司人力资源部经理助理刘小姐一边跟记者说着，一边忙着招呼过往的应聘者。记者看到，公司的招聘启示上写了大大的“急聘”两字，而招聘要求也不高，除了像网页工程师等专业性较强的岗位外，其他岗位对专业、工作经验没有太多要求，销售岗位只要具备良好的沟通能力、学历专科以上即可。“只要应聘者吃苦肯干，完全可以胜任岗位要求。”

上午不到10时，河南理工学院人力资源专业毕业的程俊强一下子就投出了3份简历，其中一家企业已经通知他参加复试。“今天大部分企业都不需要工作经验，招聘要求不高，感觉找到工作的机会很大。”程俊强说，他要好好把握这个机会，锻炼自己。

制造企业：

技工岗位，依然遇冷

应聘就业岗位、问询企业情况、记录招聘信息……许多摊位前都挤满了人。相较之下，一些专门招聘技术操作方面人员的企业摊位前，则冷清许多。

浙江兆丰机电股份有限公司郑女士看着来来往往的人流，不禁叹了口气。“兆丰机电”属于传统的制造业企业，招聘的岗位主要以操作、技术类为主。可半天下来，前来应聘的人很少。“我们公司急需大量的操作方面的人才，而这方面人才又特别难招。”郑女士说，技术操作类工作，人要实干，动手能力强，愿意吃苦和付出，但现在很多年轻人并不愿意做。

在招聘会现场，记者询问了几位来应聘的大学生。大部分人表示，不太愿意从事操作工。

“现在的年轻人，吃苦精神越来越不如以前。”浙江新赛科药业有限公司招聘人员张小姐告诉记者，公司非常缺乏一线操作工，随着社会发展，操作工不再只是针对农民工招聘，他们更需要知识含量更高的大学生。“公司对操作工没有专业和其他方面的要求，薪水待遇也不错，但很难招到大学生。”

专家指出，目前我省对技术工人的需求依然很大，从政府到企业对技术工人都十分重视，政府正在出台各种政策和举措，加大对技术类专业人才的培养，可以说，技术工人发展前景很好。作为大学生，要有长远眼光，摆正心态，只要肯吃苦愿付出，在一线技工岗位上同样可以干出一番事业。