———人事制度改革逐步深入，科学化规范化管理水平明显提升。公务员考录、考核、奖励和交流工作科学化、民主化、制度化水平不断提高。事业单位岗位设置和聘用制度全面推进，符合事业单位运行规律和特点的人事管理制度基本建立。以能力和业绩为导向、公平公正、社会和业内认可的专业技术人才评价体系基本形成。

军转干部安置模式进一步创新，自主择业就业指导和管理服务体系更加完善，军转干部解困和稳定工作不断加强。

———公共服务能力不断增强， 服务水平进一步提高。省、市、县(市、区)、街道(乡镇)、村(居)五级人力资源社会保障公共服务体系进一步完善， 统一规范的人力资源大市场初步建立。人力资源社会保障信息化建设进一步加快，城乡社会保障卡持卡数量达到7800万人，持卡率达到75%.

养老金将有调整机制

《规划》特别提出，要建立企业退休人员基本养老金与社会平均工资增长和物价上涨等因素挂钩的正常调整机制，稳步提高企业职工养老保险待遇水平。

建立最低养老金制度， 提高新农保养老待遇水平，鼓励企业通过建立企业年金提高职工养老保险水平。

《规划》还将提高农民工综合管理服务水平，促进农民工融入城镇作为其中一项重要任务提出。同时要加快落实国家养老保险关系跨省转移和省内转移办法， 实现省内省际顺畅转移。提高农民工参加社会保险的比例， 提高农民工劳动合同签订率， 建立健全农民工工资正常增长机制和预防与解决拖欠农民工工资问题的长效机制。

在构建农民工综合管理服务体系方面，《规划》要求， 要加快建立覆盖农民工的普惠公共服务制度，推动农民工综合服务中心向基层延伸，推进城乡劳动者基本公共服务均等化。完善和落实农民工积分制入户城镇的配套政策， 为农民工提供子女教育、住房保障、社会保险、健康计生等方面的公共服务。