企业招聘“晒”福利 “六险四金”吸引人才

在工资福利中，保险和公积金往往被求职者所看重，“五险一金”早已被人熟知，但在日前举办的湖北省“2012年新春大型人才招聘会”上，有企业打出“六险四金”的待遇，吸引了诸多求职者围观。

据该企业的招聘负责人介绍，“六险”指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和商业意外保险，而“四金”中除了住房公积金外，还包括生病、生日、生育慰问金。

★点评：六险四金”的福利是企业吸引求职者的手段，但这些“软福利”也正是当下的求职者选择企业的重要考量。

“十二五”文化产业值翻一倍

文化部近日发布《“十二五”时期文化产业倍增计划》，提出要在“十二五”期间，文化部门管理的文化产业增加值年平均现价增长速度高于20%，2015年比2010年至少翻一番，实现倍增。文化产业增加值从4000亿至4300亿元，提升到8000亿至9000亿元。

“倍增计划”共确定了11个重点行业，包括演艺、娱乐、动漫、游戏、文化旅游、艺术品、工艺美术、文化会展、创意设计、网络文化、数字文化服务业。它们将成为“十二五”期间文化部重点扶持对象。

★点评：有了政府及政策的扶持，在“十二五”期间，这11个重点行业必将拥有数量众多的就业机会及行业发展空间。

酒店服务业不是“青春饭”

随着80后、90后年轻人就业观变迁，很多年青人不愿从事酒店服务业。一些酒店为了应对此类“用工荒”别出心裁，制定了特别措施：凡酒店员工引荐应聘人员并成功实现就业的，酒店将给予引荐员工相应奖励，即在职员工若推荐一位应聘人员，且该人员被雇用后能顺利通过试用期并至少在酒店连续工作6个月，每成功推荐1人，引荐员工可分别获得400元到800元不等的奖励，这一新招引起业界关注。

作为劳动密集型的行业之一，“用工荒”这个老大难问题一直困扰着该行业。尽管各种招聘会不断，各酒店开出的薪资也在不断增加，但是想要打胜“用工荒”的战役依然十分艰巨。

★点评：酒店服务行业并不等同于“青春饭”行业，服务人员不一定要年轻貌美，最重要的是，能把服务做好。优质服务才是酒店核心竞争力。

企业不得以“未能落户”为由解约

近日，上海教委发布了《关于做好2012年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》，要求用人单位在与高校毕业生签订就业协议时，不得在协议中规定“毕业生如未能办妥落户手续则与其解除就业协议”等相关内容，如发现将不予受理其非上海生源毕业生进沪就业相关手续。

★点评：新一轮应届生的就业季即将到来，对广大应届生而言，在忙于求职就业的同时还应维护好自己的法律权益，以免被企业忽悠。