薪水是每个职场中人都关心的话题。因为这不仅直接影响到自己的生活质量，而且还是衡量一个人能力和综合素质的标准之一。

我们希望自己有份体面的工作，一份可观的薪水。但在市场竞争愈演愈烈，生活压力越来越大的今天，人们对薪水的重视度并不亚于工作的本身。民以食为天，身在红尘俗世中的我们，看着别人香车美女、锦衣华服，有几个人能够坦然面对自己一身素衣的窘迫?

同样的学历背景，不相上下的工作能力，凭什么你我有着明显的贫富差异?下决心要找老板谈谈关于加薪的问题!不过关于加薪的故事我们听得太多，其中的是非曲折并不如我们想象的这般简单明了。

职员代表：理直气壮地说出要求

莹和伟是一起进公司的同事，也是好朋友。但是伟最近向老板提交了辞呈，准备跳槽。伟跳槽前的那个晚上，莹请伟去酒吧小坐，算是话别。因为是好朋友，又是同事，所以两人聊的话题，依然离不开公司。聊到投机处，伟向莹透露了一些公司的内幕，让莹的心情再也无法平静下来。

该公司是个有一定的规模和知名度的大公司，所以当初来应聘的人特别多，莹和伟算是这拨人中的幸运儿，当然也因为她们都有令人羡慕的学历，一去应聘就马上拍板，实习期未满就双双被公司留下签为正式员工。老板如此赏识，让她们心里异常温暖，对老板感激不尽，只有加倍努力工作。所以她们几乎每天加班，一周工作时间在70小时以上。

实习期满，让她们翘首期盼的薪资并未落实，老板的许诺没有兑现，只是象征性地增加了一些，而且这份额外的收入还是老板在私下里给的。就这样，拿着比其他同事多几百元的薪水，心里有隐隐的优越感。但每天加班至深夜，却又觉得为这点工资不值，心里有些郁闷。

莹原以为，伟之所以跳槽是因为厌烦了这种没日没夜的工作形式，薪水又不高，但伟却告诉莹，她的离开主要是自己想寻求更好的发展。至于薪水，她的工资早就4000元了，而莹仍拿着1500元。听了此话，莹当时就感觉晕了，气愤地骂道：我靠，这鸟人!柿子挑软的捏啊，看我好说话就这么欺负人!

伟很同情地看着莹说：你也真够傻的，只会拼命干，却不知道向老板提合理要求，太不珍惜自己的劳动了。换成别人，要么不加班，要么早就提加薪了。实习期满后两个月，我就向老板提出了加薪要求，老板单独找我谈话后便把我的工资涨到2000元。

半年左右，我再次找老板，无非说些个人与集体利益应成正比关系的话，这一次工资涨到3000元。6个月后，公司赢利大幅增加，我们都功不可没，所以我又单独和老板谈了，他无论如何不愿再加薪，后来我拿出了全国同类型行业员工工资数据给他，我的工资就涨到了4000元，因为每次谈话后，他都特别关照让我不得声张，否则公司大乱，对我也没什么好处。考虑到个人的利益，也就没跟你说。现在我走了，告诉你这个秘密，实在是感觉你做得太吃亏了。