我选择探春，因为她不仅精明能干，更主要的是视野和心胸开阔，正直而且性格硬朗，极有魄力。

“我但凡是个男人，我早走了”，当林妹妹还是缠绵于情长爱短的时候，当湘云还是一片混沌情窦未开的时候，当宝玉还在纠缠于红粉之中的时候，当宝钗还在一门心思算计黛玉的时候……探春的思想和眼界早已超越了是世俗的层面，清醒的意识到“忽惨惨大厦将倾”的前景。

难得的是她虽然清醒意识到前景堪忧，但还是没有怨言的承担起中兴的任务。

“敏探春兴利除宿弊”真可谓管理学上一段奇文字，“受任于败军之际，奉命于危难之间”力挽狂澜的雄心和心细如发的沉静、以及坚持原则不畏人言的定力，都是一个领导者的良好素质。

当是此时，熙凤在借病逃避责任和众人的不满，而宝钗在曹公的笔下也不过“小惠”而已。

并且探春其实是个很淡泊的人，可能对她来说，最大的快乐就是去经历创业的成功，否则无论是整治内务还是开诗社，她都那样的兴致勃勃，而对家中的权贵，始终有种疏离的感觉?

所以把公司交给这样的掌门人，我将会很放心。

熙凤能则能矣，却是一匹悍马，必须要有制约力来压抑住她的恶性，才能更好的发挥她的才干。否则第一个叛变内耗的就是她，所以我让她做探春的副手，副总经理，同时也可以弥补一下探春不够世俗的缺点，因为熙凤是个很热闹风趣的人，最擅长公关。

熙凤在人格修养上的缺陷，是她的致命伤。给人打工时固然会被老板忌惮，得不到更高层位，就是自己做老板如果过于自私阴毒，也得不到下属真心拥护，当前市面上许多所谓成也能人败也能人的多半是这种类型，用《七个习惯》中的话说，是：用个人魅力来做通行证，而不是借重品德。

但是她确实是非常能干的。我喜欢那一节的文字，可卿死后她整治宁国府的那一节，是个现场管理的最佳模板。所以这样的人才也是不会自弃的，好在以熙凤之精，也毕竟瞒不过探春的法眼去，再加上制度制约，那么我这个老板大约可以放一半心了。

宝钗也是一个不错的人，我让她做财务经理，因为她生性沉静机敏，应该本身是个出色的财务人员。

重要的是，她和探春比较对味，应该能很好合作，共同牵制熙凤，况且她本身就是个非常精明的主，只是开疆拓土的胆识不行罢了。

而且对于宝钗来说，物质上的享受倒是次要的，名声和荣誉感是很强的，所以我把她放在这个位置，我相信只要给她充分的信任，放手让她去做，一定可以是一个非常不错的内掌柜。

这三架马车，就是我公司的上层建筑。探春定战略、市场、熙凤管内务并配合总经理制定战术，宝钗坐镇钱柜子。三个人之间有默契、有对立、有合作、有牵制、我以为是一个比较好的配合。