进入“金三银四”招聘旺季，跳槽者、毕业生掀起求职高潮。记者采访中发现，四成以上职场人士跳槽主要为加薪，可在物价上涨的背景下难以如愿。

智联招聘进行的“2012年春季跳槽特别调查”结果显示，年前就已观望的职场人，眼下近七成忙着寻找新工作。受访者中，99%感觉到物价上涨，79%以上认为生活质量严重下降，仅20%认为生活未受影响。面对子女教育、住房、交通等各项生活成本快速上升，40%的职场人用跳槽来应对“变相降薪”。

最新调查显示，73.26%的职场人士认为2012年将是“加薪年”，但据南京市中高级市场招聘主管蔡新说，年后企业对中高级岗位开出的薪水与去年相比涨幅并不明显;前程无忧首席人力资源专家冯丽娟坦言，企业一线员工平均薪水2010年增长15%、2011年增长超过20%，但2012年预计涨幅仅为10%。

业内人士提醒，跳槽也是要根据实际情况，理性选择更适合发展的平台。此外，国有企业、外企、民企等在薪资构成、福利等方面不尽相同，最终要看具体岗位薪酬的“含金量”。