随着市场的发展和变化，企业在招聘人才时，招聘标准也五花八门，层出不穷，138job小编整理了四大雷人招聘标准(案例分享)，供大家了解。

1、为啥不要我?因为你姓裴!

哈尔滨市的裴小姐多次求职均遭拒，她介绍，“有一次我打电话询问其中一家企业为什么没有聘用我，对方含含糊糊地告诉我，因为他们是销售企业，怕我的姓断了他们的财路。”

2、对不起，你的八字和公司财运相冲

2006年2月5日，一求职者小严到温州一企业应聘。面试时，该公司对小严很满意，但最后问了他的农历生日及出生时辰。次日，该公司称，小严的“生辰八字”与该公司的财运相冲，所以不能录用他。

3、“离过婚的不适合这份工作”

“离过婚的不适合这份工作。”昆明某知名外企在招聘时列出了这样一条要求，尽管应聘者对此不以为然，认为只要业务能力出色，婚姻的真实状况完全可以隐瞒，公司不会在乎。

但事实并非如此，“企业会进行背景调查。”昆明得能仕人力资源咨询有限公司总经理周明说，如果企业看中某名求职者，那么会通过各种方式对其进行“背景调查”，“一般婚否是骗不了企业的。”周总经理说，部分知名企业一般都会拒绝离过婚的人，某些企业甚至拒绝35岁后仍未结过婚的人，他们认为一个不会经营家庭的人，也很难把自己的事业经营好。

作为年轻人，谈恋爱也是人际交往的一部分。假如连正常的爱情需求都没有，那就不适合在该企业工作。尽管二者并没有必然联系，但是企业仍会把这一点作为选拔标准之一。

4、想当家教家里须有责任田

南宁市大学路广西民族大学校园内，一则特殊的家教招聘广告曾一度引起议论。广告要求应聘学生出身农村，家里必须有责任田。

这则“诚聘家教”的广告，家教对象是初三刚毕业的15岁男生。家教广告对家庭教师的家庭出身等条件作了特别要求：应聘学生必须是男生，出身农村，家里有责任田，家庭和睦，无传染病。广告还称，拒绝家庭物质生活优越的，贫困家庭优先，有文体特长、成绩优秀、担任学生干部者优先。

广告还列出了家教形式和内容：带家教对象到自己家里学习、劳动，时间一个月左右，半天学习，半天劳动或者其它文体活动。

家在农村的韦同学对这个家教广告产生了极大的兴趣。他觉得这位家长还是挺有想法的，他打算和家长取得联系并面谈。