西南重镇，一家企业的招聘广告之上，赫然标出“忌，属猪属蛇属猴者”。于是引起舆论大哗，指其“招工歧视”，斥其“荒唐之极”。

其实例如这样一类在“招工”中的“荒唐”，何止区区一例———

“属相歧视”，成为某些企业“招工”中的“大忌”。一名大学生来到某“花园”应聘，经理只瞧了一眼简历，便一口回绝，“1982年生，属狗的吧，只好抱歉了”。因为这“花园”，不招属狗的，逢狗便拒。什么原因呢?只因老板曾听“大师”一言，说是这“狗”对他“不吉”。当然还有一个企业，也是不招属狗的，因为老板属鸡，所以为防“鸡飞狗跳”，为免“鸡犬不宁”，只能拒“狗”于门外。而正好相反，还有一家公司，居然只招属狗的，也是“大师”一言，说是狗才能给他带来好运，所以其他属相，一律谢绝。

如果说“属相歧视”，还是一种“老货”的话，那么“星座歧视”，便成了“引进”的玩意。一家知名保险公司进大学开招聘宣讲，说是他们招人，要看星座和血型，特别强调不招水瓶座、金牛座和A型血的。说是水瓶座“怪”、“另类”，所作所为难以为人理解，而金牛座则“被动”、“慢半拍”，至于A型血，更是“喜欢按部就班办事”。综其所述，均不适合本行业……

诸如此类的“歧视”，在现在一些地方的招聘中林林总总。性别要是须眉，身高要达“八尺”，生辰八字要“吉利”，一个面相也须“富贵”才行。销售经理，要招O型和B型血，做买卖的，不能姓“苏”，更不能姓“裴”，开汽车的，名字里不好有“冲”字和“猛”字，否则会有“血光之灾”，至于地域乃至口音“歧视”，更是普遍了。

现在人们批评这种种“荒唐”，都斥其“招工歧视”。招工当然不能歧视，企事业的用人自主权，不能违反国家的法律，也不能与公序良俗对着干。这是毫无疑问的。在目前就业形势日益紧张的情况下，“招工歧视”就更不能任之大行其道。

然而依我所见，这种种的“荒唐”，其实还只是这些“企业”，尤其是其领导人、管理层的愚昧。一个董事长，总是要听“高人”一言，于是亦步亦趋、言听计从，这企业能有多大前途?一个总经理，天天在属相、星座、血型以及八字、面相里打转，一点科学常识也没有，其心智之不健康，其文化层次之低下，还能将一个团队带上好前程吗?所以这种种的“歧视”，其实反映的不是通常的居高临下的那种“歧见”，恰恰是暴露出这些“掌门人”的愚昧、不智和病态。

招聘，其实是双向选择。企事业在考察用人，而应聘者也在考验用人方。像这种因为老板属鸡，于是就怕属狗者的企业，这种因为面相与经理“相克”，于是就赶快关门的部门，亲爱的应聘者，你要去吗?至于那些公然标出“忌属相”的企业，你们考虑过自身的社会形象、考虑过自己的文化档次么?如果没有想过，那就请对镜自照一下!