人事经理对简历又爱又恨。他们必须浏览简历选择适合职位空缺的人选，但经常不得不费力地阅读一大堆写得不好的工作经验。如果你的信息能令人事经理眼前一亮，对你的资历迅速认可，那你就比别的求职者更胜一筹。如何将工作经验写得更生动，吸引人事经理注意，以下九点建议供你参考：

1、别把工作经验写成职位描述

求职者常犯的一个错误就是把工作经验写成职位描述。有的求职者纯粹就是逐字逐句地照搬职位描述。这样写出来的工作经验只是将工作职责重新描述一番，而丝毫未谈及自己在工作中的表现。

2、证明你的价值

人事经理浏览你的简历时，想要了解你是一名什么样的员工。如果你的简历能表明你在以前的公司一贯表现良好，招聘者就会认为你是一名合适的人选。关键在于突出你的成就和证明你的潜在价值。

3、将结果量化

下面哪一句话给你的印象更深刻?

A、在1997-2000年间，本人提高了公司财政收入，增加客户数量。

B、本人将公司收益从1997年的25万美元提高到了2000年的150万美元，将客户数量扩大了三倍，从2500名增加到7000名。

上面两个例子中，求职者力图表现他增加了公司收入，扩大客户储备，但B中将他创造的效益量化了。要尽可能地将你的工作成果量化。

注意并非每个人都能泄露公司情况的数据。如果提供此类信息违反了公司的保密制度，可以用别的方式表现你所取得的成就。如使用百分数代替具体金额数目。

4、你的PAR怎么样?

PAR代表问题-行动-结果，这种方式能有效地启发你思考你所取得的成就。你曾面临什么样的挑战?遇到问题时，你会采取什么样的解决方法?你的努力有何成效，你的表现为公司带来哪些收益?列出你的PAR成就，将其中最主要的成就写入你的简历。