6.职责扩大理应加薪

假如你的责任日益繁重，而职责说明却没有随之修改，你应该纠正这种情况。因为工作范围扩大，是争取薪酬的有力理由，这说明你为公司节省或赚得更多金钱，无论如何，你都可以提出加薪要求。

7.额外支出应予考虑

承担新的责任后，你是否负担额外的支出?也许你现在需要应付客人，这表示你要另外添置新装。

一般公司通常考虑到这方面的支出，然而你应该实事求是。你的公司可能同意你添置新装，但这并不代表他们会任由你购买昂贵的名牌衣服。

另外，假若你的上司对服装费用的额数一无所知，你应该预先作好准备，例如，从时装杂志中撕下一些价目，好让他们有一个概括的印象。

8.明确是谁决定你的薪金

是谁决定你的薪酬呢?这个人未必就是你的上司，可能是公司内其他部门的人员。例如，在某个超级市场里，这项工作由三名管理员工的副经理负责，其中一人评价处理新鲜肉食的员工;另一人负责为顾客提供服务的员工、收款人;而最后的则是监督进行包装的员工。

即使你有全面的理由，找错了倾诉的对象，那么任你费尽口舌也是枉然。如果你不清楚是谁，事先应该打听一下。

9.满怀自信提出要求

一旦列举了自己的功劳后，就要想想上司可能会向你提出的问题，找一个朋友和你练习一下，直至你能熟练地回答所有问题。

最后，想想你满怀自信地提出加薪要求的情景。假如连你也不能肯定自己值得加薪，又怎能说服上司这样做呢?