上海市人力资源和社会保障局25日发布2012年度企业工资增长指导线，要求上海市企业参照5%涨幅的下线，给包括一线职工在内的劳动者涨工资。

根据相关文件，上海2012年度企业工资增长的平均指导线为12%，上线为16%，下线为5%.生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照平均线确定工资增长水平。其中，上年平均工资水平为全市职工平均工资二倍以上的，可参照平均线以下水平增长工资;生产经营正常、经济效益较好，并且上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的企业，可参照上线增长工资。而对经济效益较差的企业，可参照下线增长工资。另外，生产经营困难、亏损的企业，经职工代表大会(或全体职工大会)讨论通过后，也可以零增长。

文件明确表示，企业在确定工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时，要妥善处理好企业经营者与普通职工的工资分配关系，普通职工工资不增长的，企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。

上海市劳动部门相关负责人指出，企业应当建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制，通过工资集体协商，合理确定本企业职工的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度，既促进企业的发展，又维护职工的权益，保障劳动关系的和谐稳定。