对于每个求职者而言，简历，就是他们的第二条生命。在投递简历时，面试官往往不会和求职者接触，这时候的“第二条生命”就显得格外重要。于是，众多求职者开始不惜血本地给自己“第二条生 命”“整容、净化”，去除瑕疵，把最光鲜的一面，留给用人单位。特殊的简历，效果非凡。那么简历设计有哪些基本常识?

开门见山地说，作为一名HR，在筛选简历时肯定不愿花太多时间关注应聘者的自述。他首先看的是求职者的薪资要求和照片，其次是他的教育背景，以及学习和工作情况，最后才会关注他的籍贯、年龄等其他信息。人才市场犹如战场。求职中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求职的单位，了解同你竞争的求职者。小编提示，要记住：只有知己知彼，才能百战不殆。这样的简历也才能脱颖而出。以下HR教你简历的瘦身整容术，让你的简历美丽大方。

一、简历的关键点

简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己的亮点与长处，是针对这个职位的工作能力和工作经验。

写简历之前，一定要提到自己的大学以及社会经历，或者是否有过工作经验等，写出自己的亮点。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，组织过什么活

动，到哪些单位实习过，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动经验，吸引HR的注意。

然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上也可以体现出你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的文章或者小说之类;另外，也可以稍加一点你参加过的社会活动，表现你的个人能力以及团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动经验，你曾经做过的兼职，以及你因为某种原因而取得的成绩，当然没有什么成绩也就不要写了，写了到面试的时候反而会一问三不知，露馅才是最可怕的。

二、简历的主要要素

HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者自己的期望;公司招聘岗位所需个人素质相关的表现，如学习成绩、个人能力、社会工作经历等，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也应当注意教

育背景、专业、学历以及毕业的大学;如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，如姓名、联系方式等。

由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：

1.应聘的岗位或求职希望。

2.基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件);最好留下手机号码并保持手机畅通。

3.教育背景：专业，最高学历，毕业学校等。