4.与应聘岗位需求素质有关的表现、经验经历以及背景等，最好主题突出，条理清楚地写下来。

5.最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得过奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

三、简历的形式

形式外观上要整洁、美观。简历一般不需要太厚，一两页就足够了，关键是要突出重点。简历的内容最好写成2页A4纸，一般要打印出来，而不是选择复印，字体为五号或小四号，不能过大。简历有没有封面其实没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，因为HR的时间是很紧张的，看有封面的简历比较费时间。

一般岗位的简历不需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类、公关类、策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁、与众不同，以此来引起HR的注意。谈了简历的一些关键点、内容和形式后，再来谈谈HR不希望看到的几种简历，以便应聘者在写简历时能够避免：

1.空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真、能吃苦耐劳、具有团队精神、适应能力较强、创新精神、沟通能力强……这些空洞没有实际性的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你l过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金，有没有相关工作经验等一些事实和数据。

2.花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩。这样的简历只适合从来没有招过大学生的单位。对于绝大多数企业的HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。

3.散文式的简历。简历像一篇散文或记叙文，看起来非常费力，很难找出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚，不能突出重点。

4.装帧精美，但内容毫无新意。印刷精美的简历或许可以让HR从一大堆简历中拿出来看一眼，但是如果内容不符合要求，一样会被“枪毙”，并让入觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历成本也比较高，应聘者没必要在这方面浪费金钱。

5.千篇一律、还比较模糊的复印件，很容易让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视，“枪毙”的可能性非常高。

简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具，所以简历是求职者的另一个机会，只有手中的简历引起了HR的注意，你才会有面试的机会。但是有了一份好的简历，并不代表你就可以高枕无忧了，除了简历，更重要的是你的交流能力，因为简历之后就是面试，这一关才是真正决定你一生的时刻。