现在很多美容院和美容企业的员工都是90后，我们也不难发现90后已经逐渐走进我们的职场了，但是目前还是有很多美容院和美容企业存在着用工荒现象，那怎么才能吸引到90后进入美容行业呢?

现在很多招聘者认为90后是一个拥有独特个性、崇尚自由和极具创新理念，但是缺乏耐心和责任心，不爱吃苦。针对这一群人特殊群体，美容行业要怎么样吸引她们进来呢?这个问题一直困扰着HR。因此，我们来探究吸引90后进入美容行业有哪些新方法。

1、公平的竞争环境

这是最基本的条件。每个求职者都希望凭着自己的实力得到面试官的青睐，这就需要应聘企业提供一个公平的竞争环境。90后作为新时代的主力，一个公平竞争的环境不仅可以让她们施展自己的潜能，同时还能感受企业对自己的信赖，也进一步对吸引她们起到良好的作用。

2、良好的学习平台

现在不论是90后还是其他求职者，大部分人都希望应聘单位能给自己提供一个良好的学习平台，从而学到有用的东西。这也是吸引90后求职者进入美容行业的基本要素。

我们也看到一些美容院和美容企业为了给员工提升学习空间，会不断组织一些各式各样的培训。这些培训的作用不仅能提高员工学习的积极性，同时也为企业发展打下良好的基础。

3、开放的交流平台

90后作为思想活跃的群体，她们乐于向别人展示自己，所以为她们提供一个开放的交流平台是个不错的选择。

很多美容院和美容企业会根据90后的特点，会给她们提供一些活动组织、策划及主持人演讲的机会，让她们能够从中发挥自己的优势，同时也为企业带来新的活力。

4、优良的企业文化

HR在招聘面试中，除了要了解90后求职者的基本需求，还要进一步展示企业的优良文化，让她们被我们的企业文化所感染。所以在求职者面试前可以先给她们看看我们企业的宣传册，在宣传册中要展示企业员工的团队精神和各种培训讲座，以及聚餐旅游的照片。相信这样的招聘效果还是不错的。

90后现在不仅追求的是一个轻松、快乐的工作氛围，同时还要有一定的旅游休闲时间，所以展示一个优良的企业文化，让90后轻松选择我们的企业吧!

5、清晰的职业生涯规划

相信很多美业HR在招聘时，都发现很多90后求职者都不太了解我们的美容行业，这就为我们的美业招聘人才堵上了一道门槛，那如何去让90后了解我们行业的前景及未来发展优势呢?这就要帮她们制作一个详细的职业生涯规划，告诉她们这个行业能够带给她们些什么，让她们在还未入行，就对我们的美容行业有个憧憬!