人力资源经理看简历通常会关注一些“关键点”,你的简历要能够抓住以下“关键点”,也就是要把这些“关键点”变成“亮点”。
关键点三 职位、能力与业绩
考察你以前工作的职位、能力与业绩,人力资源经理的主要目的是:判断你的工作经历是否支能够持你在新的岗位上胜任并做出业绩。
你的简历中如果包括大量的数据与事实说明你的工作能力、你为原公司做出的贡献,那不仅能抓住人力资源经理眼球,还能使其为之兴奋,这样“强”的简历何愁不得到面试机会?
关键点四 信誉
如果你能为你自己的业绩提供有力的证明,提供你在原公司的工作信誉,你还会为简历加一个“强”的标签。
例如:你在应聘的时候能够拿出前任老板的推荐信,在推荐信上,前任老板充分地肯定了你的工作;或者,你所做过的成功案例,已经成为业界的一个知名案例;或者,你能拿出切实可信的销售数据、工作数据,说明你的工作成绩,等等,这些都足以为你的简历加分。
关键点五 人际关系
同样,如果你在原公司的工作为你在行业内积累了深厚的“人脉”,你会为简历再加一个“强”的标签。
简历是你自己用行为写的,所以,真正重要的是你在工作中的日积月累,这是你求职成功的基石。
记住,招聘是人力资源经理的工作,他需要为企业招到合适并能干出突出业绩的人,这会成为考评他的业绩指标之一。招聘你会为他加分,他肯定不会放过你,会千方百计地让你来。
人力资源经理在招聘时,最担心的就是:招聘来的人不能胜任工作,甚至为企业带来麻烦,这时,招聘你就成为他的“失败”,他的业绩“问题”。把这点想清楚了,你就明白,简历的“强”和“弱”,对人力资源经理的重要性了。
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