在筛选简历的过程中，相信每个HR都会有自己的常规套路。因此我们在这里来分享一下HR筛选简历时的六条考量因素，为那些初入职场正在准备简历的新人以及要准备跳槽的人才们的增加一点经验。

1、公司和职位。

如果应聘者曾在世界500强工作过，大多HR自然会眼前一亮。如果你工作过的公司和招聘公司的业务内容有所重叠，甚至企业文化都有相似之处，更会入HR的“法眼”。如要应聘管理职位，则自然要求应聘者有带领团队的经验，并且还会考察所带领团队的人数。最重要的一点是，HR一般注意的是应聘者在3—5内的工作经验。

2、工作内容和业绩。

公司、岗位对HR来说是“泛读”，如符合要求的话，就会进入HR的简历“精读”时间。简历中最重要的是你目前从事的岗位职责、工作内容和招聘职位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一项工作内容或岗位职责分行，用动词开头，结合数字，简练地表达你的职责是什么，你的突出业绩是什么。这样的简历是“专业”的。

3、15秒钟构建人员形象。

每份简历的前面都会有姓名、性别、年龄、身高、体重等基本资料，根据这些信息基本上应聘者的大概形象就能勾勒出来。那么按照招聘岗位的不同，我们就可以做一个基本的筛选。例如身高与体重的比例如何，就能推算出这个人的体型高矮胖瘦，那么有一些总经理秘书、前台接待、保安等岗位就可以做一个初步的筛除和甄选。

4、工资要求。

如果应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，双方更利于达成合作。对于期望薪金与招聘单位提供的薪资要求差别很大的应聘者，往往在这一轮会被筛选出来。所以如果你对某个公司非常向往的时候，在期望薪金一栏不妨填上“面议”。

5、照片。

简历上的照片大部分都是免冠一寸或二寸照片，这样有利于HR 对应聘者留下一定的印象。但是现在又很多的电子应聘表格上传的照片有很多人会利用一些手机拍的照片，表情俏皮，照片质量不好，都会直接会影响HR的判断，至少会认为应聘者不是一个慎重的人。那么有一些岗位的应聘者就会被直接排除在外了。

6、培训及证书。

一般来说，这并非重要项目，但却是简历中的加分项目，前提是，你所列举的培训及证书，都是和应聘工作有相关性的，或者是“含金量”非常高，能证明你的能力的。但要注意的是，证书列举得太多太高端，也会让HR疑惑你的职业定位。对于有些职位，是一定要证书这块敲门砖的，如律师、建筑师、金融分析师、财务会计等。