随着人们的生活水平提高，对企业的福利要求也渐行渐高。薪酬福利管理是企业人力资源管理中最重要的内容。它影响着企业的发展，对企业吸引、保留人才起到了十分重要的作用，也是提高企业核心竞争力的重要手段。接下来就看看什么是标准的薪酬福利制度吧！
随着人们的生活水平提高，对企业的福利要求也渐行渐高。薪酬福利管理是企业人力资源管理中最重要的内容。它影响着企业的发展，对企业吸引、保留人才起到了十分重要的作用，也是提高企业核心竞争力的重要手段。
以下是某美容院人力资源总监为各位美业整理的“理想”员工福利项目：
法定类：
社会保险;住房公积金;带薪假期
保险类：
补充医疗保险;意外伤害保险;团体健康保险;企业年金;退休计划
生活保障类：员工餐厅;购房贷款;购车贷款;员工互助基金;日托;汽油费报销
个人发展类：
员工职业生涯规划;员工培训计划;员工晋升计划;进修教育;图书阅览室
补助类：
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