随着美容行业的同质化的竞争加剧，“差异化竞争”已成为各个企业可持续发展的重要策略，然而人才却是成就重要策略的第一要素!现在很多美容企业在招聘HR时，不仅要求应聘者专业对口、能吃苦耐劳，同时还要具备较强的洞察能力及解决问题的能力。

如今，美容企业越来越重视企业的人力资源部门，随之对美业HR的要求也越来越高，除了要满足最基本的学历、资格证书、专业技能外，还要求须具备一定的人脉及管理经验，甚至还对个人形象有特别严格的要求等等近乎完美的标准，那作为新一代美业HR该如何做?到底需要具备哪些条件，才能达到这接近“完美”的职位标准呢?

资格证书

别以为从事美容业的HR就可以混水摸鱼可以不具务资格证书了，现在美业的迅速发展是世界公认的，在人资方面当然也水涨船高，要求越来越严格。现在的学历比以往任何时候都显得格外重要，任何企业招聘HR都要求要具备相关的资格证书，若有更高级的资格证书，那将会是你成功率的加码哦!目前国内提升学历的各种渠道也非常多，各种在职硕士班、MBA和EMBA班，完全可以拿到一个好学校的热门专业的硕士学位。如果你的学历条件稍差，不妨力争考取国际化的“资格证书”，来弥补学历的不足

专业技能

从事美容行业，最最少不了的就是要具备专业技能了，哪怕你是从事美容行业的HR也必须要对美容行业的各大职位技能要有所略知，当然，能完全掌握甚好。在校期间所培养的专业，只是你进入职场的敲门砖。当今职场需要的是“T”字型人才，如果你具备一专多能，将可以使你在职场中保持领先的地位。当今科技快速发展，今天热门的专业，也许明天就夕阳斜下了。假如你不能随时跟上行业的最新发展，也许不用8年、10年，你就会面临着失业的危险。所以，在不同的生涯阶段，需要适度保持专业技能的弹性

态度

态度决定胜负!态度比教育、金钱、环境更重要。生活中，并非只有知识可以创造价值，百分之百的态度，可以让你成为驾驭知识的优胜者。当态度成为竞争的决定胜负时，你准备好了吗?

经验

经验有时候甚至比学历更重要，君不见很多招聘简章里面都写着：学历不够，特殊经验者优先。“轮岗”则是培养人才的最重要方法之一，让你在不同部门之间培养经验，能够让你系统思考问题，从而培养更全面的经验。对职场新人来说，应争取外派出差的机会或主动接手陌生有难度的事情来磨练自己，也是快速积累经验的途径。

办公软件的运用能力

如今计算机时代，你再不具备这些办公软件的运用你就真的OUT了!最基本的：PowerPoint、Excel、Word等，几乎普遍成为企业用人的必备技能要求之一。很多企业在招聘简章中都明确表示：熟练操作电脑者优先。能否熟练地使用搜索引擎，已经是衡量文盲的新标准。

人脉

史丹福研究中心：你赚的钱12.5% 来自知识，87.5%来自人脉。人脉，是红利;人脉，是存折;人脉，往往会在你意想不到的时候，助你一臂之力。要想得到“贵人”的帮助，平时就要勤于耕耘，但求付出、不求回报;而且本身要有「可利用价值」。不要只会做事、不会做人。

个人形象

根据“7：38：55”法则，人们对你的印象只有7%取决于你谈话的内容;有38%在于辅助表达这些话的方法，也就是口气、手势等等;但是却有高达55%的比重决定于：你看起来够不够份量、够不够有说服力，简单地说，也就是你的「个人形象」。可见在专业形象上，个人形象的重要性外在胜过内在。就算专业也需要包装!

获取情报能力

进入知识快速“折旧的年代，如果不能随时更新知识，很快就会跟不上时代了。大学毕业三年后，如果没有加强学习，你的知识折旧率是70%。但是，只有持续学习的上进心还不够，更需要懂得快速有效地掌握最新的关键情报。现在是速度制胜，谁获取的情报快，谁就掌握赢的先机。因此“获取情报能力”已成为职场中成功人士必备的技能之一。

外语能力

外语能力随着全球经济的一体化，大量的跨国公司涌入中国，外语的重要性也日渐突出。尤其是身处外企的职场人士，若不能和总部上司直接沟通，则往往意味着升迁机会的减少。在听说读写算的五项技能中，说是最重要的，哑巴英语等于零。需要说明的是：真正语言能力强的，往往母语和外语的水平都很好，两者是相辅相成，相互促进的。