现如今“闪辞”已经是很多职场新人的潮流，为什么职场新人容易闪辞?原因很多，但这里有一个主要原因就是心态问题。职场新人往往走向两个极端：战战兢兢和虚荣浮躁。那么，职场新人为什么容易出现浮躁心态?本文将做详细解读。

1、理想与现实的脱离

现在的毕业生应该要明白，如今的就业形势不乐观，然而即使很多职场新人明白这一现实，但在工作上都仍然会出现一些比较理想的想法，希望自己所在的公司规模要大，知名度要高，管理规范和成长空间大。用人单位一般都会让大学生从底层的工作做起，从事一些简单和枯燥的工作。在这种情况下，与他们所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就会出现一些跳槽的现象。

2、急于求成的心态

初入职场的大学生在刚参加工作时，往往会表现出一种非常积极，充满激情的工作心态。然而，一旦自己在短期内的努力，没有马上得到回报，就会认为这公司不重视人才，没有伯乐，在人才的管理上存在问题，好象自己在这里工作没有前途。在这种情况下，一些人又会产生一种想跳槽的想法。殊不知，在这里工作的老员工他们无论在工作的能力还是在工作的经验上都比现在的你做得更好。也许你就是下一个很有潜力的股，也许领导会在对你考查一段时间后，会让你从事更多的更重要的工作岗位，但由于一个急于求成的心态，让成功与你失之交臂。

3、“围城”的心态

里面的人想出来，外面的人想进去，一山望着一山高。刚参加工作的大学生由于思想不够成熟，在一家公司上班没多久就开始想往外逃，这种围城的心态在职场新人中尤为常见。沉下心来，踏踏实实地干一段时间，当真正的融入到企业里干一段时间后，也许你会重新找到自己的定位，发现自己的价值。

点评：对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3到6个月的试用期中，跳槽是最快和最频繁的时期，在这个阶段别称为职业的浮躁期。所以说浮躁的心态一定要调节好，职场新人切记带着“学生气”来到职场，你要明白你已经是社会人，浮躁的心态不适合职场，千万别让浮躁的心态影响你的未来前程。