Q7：病假工资怎么支付?

这个问题法律没有详细规定，各企业的做法也不统一，主要有两种方法：第一种是“减法”，即从月工资中扣除病假工资与正常工作时间工资的差额部分;第二种是“加法”，即将一个自然月按天划分成病假日、公休日、法定节假日和出勤日，分别计算工资再加总。两种计算方法都有道理，但从劳动法保护劳动者的精神出发，应当从高取舍，且总额不得高于员工正常出勤时的月工资，在深圳不得低于正常工作时间工资的60%且不低于最低工资的80%。

Q8：医疗期满后，员工仍请病假，可以不支付工资吗?

不可以。病假待遇是员工治病期间的生活保障，只要是员工有合法的病假单，经公司审核通过，用人单位就应依法支付病假工资，与是否医疗期满无关。医疗期，在法律上只是一个劳动合同保护期，也就是说医疗期满后，用人单位就可以依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也可以到期终止劳动合同了。但是，如果用人单位没有与员工解除或终止劳动合同，员工仍请病假的，用人单位应当继续支付病假工资。

Q9：员工请病假，公司可否扣发其奖金?

视具体情况定。例如据深圳市的规定，病假工资以正常工作时间工资为基数，指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，由基本工资、奖金(某些)、补贴等各项构成。通常情况下，员工请病假，能否扣发奖金，关键看奖金是不是员工提供了正常劳动就能够获得的。

例如，很多企业将工资的一部分作为绩效奖金，依据工作业绩有一部分的浮动，但其实只要正常上班，就能获得正常的绩效奖金，这类奖金在计算病假工资时应当包括在内。相反，全勤奖是对出勤率的奖励，与提供劳动无关，计算病假工资时可以扣除。当然，如果用人单位和员工对于病假工资有约定时，另当别论。

Q10：医疗期内可以解除劳动合同吗?

医疗期能否解除劳动合同取决于解除的主体和理由。法律对医疗期给予解雇保护，但是需注意：(1)医疗期仅限于用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同，若员工有严重违纪等符合第三十九条等情况，可以解除;(2)医疗期内，法律虽然限制了用人单位单方解除劳动合同的权利，但并没有限制双方协商解除劳动合同的权利，更没有限制员工单方自行解除劳动合同的权利。

Q11：非正常病假，一般公司会如何处理?

非正常病假有不同的情况：一是用人单位怀疑员工提供病假单是假的或伪造的，可以凭借单位介绍信去医院核实，核实不属实的，可以依照用人单位的规章制度，对职工给予相应的惩处，包括解除劳动合同。二是病假单是合法医生开具的真实病假单，但是需要休息治疗的情况与病情不对应，用人单位要求提交具体的诊疗纪录、药品清单、收费单据等详细资料，比对病假单进行分析，必要时可以请教专业人士或者去医院调查。若认为医院医生存在乱开病假条情况的，用人单位可以向医院的主管部门进行举报或投诉。如果公司有制度规定，还可以要求员工进行病假复核。此外，从预防角度，公司应当制定详细的病假管理制度，包括严格病假申请的流程、完善病假复核制度以及规定对申请虚假病假的员工进行严处等措施。